El discurso de Michele Poerio, secretario general de Confedir
La ministra Brunetta firmó el documento de domicilio que permitirá la renovación del convenio colectivo para el personal del sector de funciones centrales, ministerios, agencias, organismos públicos.
Confedir acoge con satisfacción la iniciativa del ministro, que confirmó sus declaraciones, a las que también habíamos apelado en este sentido el pasado viernes.
La satisfacción, sin embargo, es parcial, porque las renovaciones no serán contextuales para todas las categorías de personal público, sino solo para algunas, grandes áreas de gestión excluidas de la renovación que también incluyen, vale recordar, médicos, directores de escuela, autoridades locales. .
El personal que en los últimos meses ha estado al frente de la lucha contra el Covid-19, algunos, los médicos, fieles al juramento hipocrático, que han luchado con sus propias manos contra un enemigo invisible, desconocido, en algunos casos sacrificando sus vidas. para salvar la de los pacientes, otros, en cambio, leales al Estado, que durante meses han intentado reorganizar el trabajo, la escuela, presentes en la oficina, renunciando muchas veces al trabajo ágil, para entender cómo garantizar los servicios y la salud de sus propios colaboradores con nuevos métodos organizativos, con nuevos procesos.
Para esto último, el acuerdo firmado en Aran el 15 de abril prevé el aplazamiento de la definición de la composición de las áreas de gestión, definición que es preparatoria para las renovaciones de contratos.
Las negociaciones tuvieron una duración de dos años, un impedimento al párrafo 687 de la ley núm. 145/2018 que ubica al personal de gestión de la PTA (gestión profesional, técnica y administrativa del SNS) en el Área de Salud. Esta posición también se confirma en la directriz del acuerdo marco.
Durante el período de dos años, algunas organizaciones sindicales han intentado hasta ahora sin éxito modificar el párrafo 687, citando como motivación la intervención del legislador en materia contractual.
Lamentablemente, esta no es la primera vez que esto ocurre, pero esto no justifica un estancamiento de 24 meses en las negociaciones mientras se espera que algunas organizaciones sindicales puedan tener una ley enmendada en el Parlamento. Con el acuerdo del 15 de abril, se producirá un nuevo aplazamiento del acuerdo para las áreas de gestión.
Las razones sustanciales por las que dicho personal debería ser incluido en el Área de Salud las hemos explicado en un comunicado en el acta dirigida a los Aran y las Confederaciones presentes en la mesa, un comunicado que hemos hecho público para evitar una explotación innecesaria de nuestra elección.
Entendemos las razones del sí al acuerdo de varias Partes, quienes ante la posibilidad de una renovación de los contratos del sector de funciones centrales, por un sentido de responsabilidad, tuvieron que firmar el convenio, menos entendemos las razones de los que representan solo a la gestión pública.
Nuestro no al acuerdo y el aplazamiento no es en este caso expresión de un poder de interdicción, como lo definió Sabino Cassese en un editorial publicado por Corriere della Sera el 31 de marzo, todo lo contrario.
Nuestro no es solo al aplazamiento, sino también a las viejas prácticas que hay que superar.
En este momento, más que nunca, se necesitaba una postura unánime para que la renovación de contratos fuera contextual para todo el personal del sector público, de manera que las Regiones emitieran las escrituras de domicilio de competencia contextualmente a la del Ministro de Administraciones Públicas, así permitiendo a la dirección del ooss negociar en determinadas materias como relaciones sindicales, trabajo ágil, ascensos de carrera, fondos complementarios, disciplinas transversales que se arriesgan a tener que incorporar de manera simple, supina, los contratos del sector. En realidad, también estamos firmemente convencidos de que algunas instituciones deberían haberse regulado en un acuerdo marco. De hecho, estamos convencidos de que los procesos de toma de decisiones inclusivos son los mejores.
Confedir, por tanto, está por los cambios, no por la inercia, incluso en las relaciones sindicales.
Creemos firmemente que la experiencia de la pandemia Covid-19 requiere importantes innovaciones en la Administración Pública, que debe ser el catalizador para la recuperación de nuestro país y el Plan de Recuperación.
Las próximas renovaciones contractuales y acuerdos marco también deben afrontarse con miras a cambios e innovaciones, acordes al tiempo que vivimos y a la dinámica en curso.
Somos pues por los cambios, han pasado casi veinte años desde la constitución de ARAN (Agencia de Representación Negociadora de las Administraciones Públicas con Decreto Legislativo 29/1993) y la Administración Pública ya no es la misma. Cambiar también significa asumir los desafíos que esta vez nos arroja, que nos impone la emergencia, desafíos que pueden convertirse en oportunidades. Estamos convencidos de que nuestra Administración Pública, nuestra clase de gestión pública está preparada para los desafíos futuros, incluso los sindicatos deben serlo para ser reconocidos, no como titulares de interdicción, sino titulares de un diálogo constructivo para el crecimiento del país y la su democracia.
Michele Poerio , secretario general de Confedir
COMUNICADO DE PRENSA DEL SECTOR DE AREAS
DECLARACIÓN DEL SECTOR DE ÁREAS
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/economia/rinnovi-imminenti-dei-contratti-pubblici-ma-non-per-tutti/ el Thu, 22 Apr 2021 06:10:34 +0000.