Las tecnologías han ido cambiando constantemente, lo que da lugar a un nuevo campo de batalla por la falta de software y servicios. Sin embargo, se librarán batallas por las mentes que crean el futuro de la Inteligencia Artificial (IA).
La remuneración en IA se ha vuelto cada vez más alta, como lo demuestra la diferencia en el salario anual entre los mejores talentos, que pueden ganar hasta 1 millón de dólares. Este crecimiento en el número de personas contratadas por la tecnología de IA es un recordatorio de que estos profesionales son actores clave en la lucha de alta intensidad por la supremacía tecnológica.
Carrera de talentos de IA: salarios altísimos y movimientos de reclutamiento audaces
Las pruebas virtuales muestran la increíble profundidad a la que las empresas preferirían llegar para lograr el dominio de la IA que necesitan contrarreloj. Según un informe del Wall Street Journal, el salario promedio de 925.000 dólares ofrecido recientemente a seis personas contratadas para puestos en OpenAI representa un alto punto de referencia.
La cifra salarial calculada no sólo eclipsa el ingreso medio de 400.000 dólares al año con bonificaciones y opciones de solo 344 ingenieros de aprendizaje automático e inteligencia artificial incluidos en la encuesta, sino que también satura el mercado con la ansiedad de recibir un pago insuficiente.
Más allá de la mera compensación financiera, las empresas tienen en cuenta su imagen en sus estrategias de contratación. Las propuestas han cambiado, no sólo para incluir la adjudicación urgente de opciones sobre acciones ya adquiridas, sino que algunas incluso han planteado la idea de trasladar directamente equipos de ingeniería completos, lo que probablemente indica un nuevo nivel de agresividad en el espacio de reclutamiento tecnológico.
Navegando por el panorama del talento de la IA
Utilizando estos contratos bastante costosos, el sector científico y la industria tecnológica en general evalúan la creciente importancia de la investigación y el desarrollo de la IA en la era tecnológica actual. Mientras las empresas luchan ferozmente por el liderazgo en inteligencia artificial y aprendizaje automático, la necesidad de profesionales impulsados por el talento se ha expandido mucho más rápido que nunca, lo que ha llevado a una guerra de talentos artificiales.
Sin embargo, una vez que los especialistas en IA deciden probar un trabajo con una remuneración más alta, normalmente no es tan sencillo. Muchas personas permanecen con sus empleadores actuales, aunque las ofertas de trabajo bien remuneradas en otros lugares son una opción atractiva.
El proceso también se debe al hecho de que muy pocas startups cuentan con los fondos necesarios que puedan estar disponibles para financiar el diseño y desarrollo de grandes modelos de lenguaje, un área de gran interés para la investigación. Además, es posible que gane un dólar ahora sólo para alcanzar un punto de equilibrio aproximado, pero el resultado real podría ser una ganancia futura considerable.
Entre muchas historias interesantes, un empleado de Microsoft rechazó el bono de $1 millón y aceptó el recorte salarial de $100,000 para ser parte del equipo de inicio de IA. Estaba preparado para hacer todo esto debido a su inmensa confianza en el actual CEO de la startup y la perspectiva de que sus opciones alcanzarían un valor de 40 millones en los próximos cinco años o más.
Por lo tanto, esta visión sutil de los movimientos en la industria del talento de IA agrega una mejor dimensión al mercado del talento de IA. Crear una cultura que proporcione algo más que un simple cheque de pago se está convirtiendo en algo "imprescindible" para los profesionales que desean tener la oportunidad de cambiar el mundo y sus vidas.
El futuro del reclutamiento mediante IA: investigación sostenible para las preferencias de los consumidores
Los acontecimientos más recientes en el sector de la IA que afectan a los recursos humanos arrojan luz sobre cuestiones como la diversidad y el futuro de la innovación en determinados sectores. Si bien podemos atraer grandes talentos con generosos paquetes de compensación en el corto plazo, la clave del éxito es apoyar el desarrollo de un entorno creativo y una identidad profesional que formen el carácter de un empleado dedicado.
Sin embargo, se trata de equilibrar las preocupaciones a corto plazo para adquirir talento y al mismo tiempo mantener la atmósfera y la infraestructura adecuadas que impulsen la IA, pero con una perspectiva a largo plazo.
Es probable que el mercado de talentos en IA siga cambiando a medida que la propia IA crezca. A medida que más startups obtengan capital con la integración de casos de uso de tecnología, la dinámica de adquisición y retención de talento se transformará. Además, las empresas que puedan predecir que esto podría suceder y adaptar sus estrategias en consecuencia probablemente serán líderes en el futuro en el mundo controlado por la IA.
Historia original de: https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/skeaqgojc