Hace un año, los empleados de Credit Suisse se sorprendieron por la repentina desaparición de su banco. Muchos luchan ahora por sus carreras: 3.000 puestos de trabajo en Suiza serán eliminados por el nuevo empleador UBS a partir de este año y sin certeza sobre el futuro.
En declaraciones a la emisora pública suiza SRF, un empleado de Credit Suisse calificó la adquisición por parte de la UBS de “surrealista”. El empleado, que no quiso ser identificado, se encuentra ahora en modo de supervivencia. "Cuando las cosas se ponen difíciles, uno quiere ser el primero en enviar solicitudes de empleo, antes de que llegue la gran liquidación", dijo.
A finales del año pasado, el grupo bancario combinado , ahora dirigido por UBS, había eliminado 16.000 puestos de trabajo y varios medios de comunicación predicen que se eliminarán miles de puestos de trabajo más en un futuro próximo.
La primera ola de recortes de empleos el año pasado se sintió más allá de las fronteras de Suiza, particularmente en Nueva York y Londres, cuando la UBS redujo las problemáticas operaciones de banca de inversión de Credit Suisse.
Otras zonas del mundo también se han visto afectadas. Según Bloomberg, la UBS planea recortar dos tercios de los banqueros de inversión de Credit Suisse en la región Asia-Pacífico. Esto incluye al 80% de los banqueros de inversión de Credit Suisse en Hong Kong, según Reuters.
La banca, un trabajo en crisis en todas partes con la col. UBSil
Los medios internacionales también informaron de despidos en Japón, Singapur, China y Türkiye. La UBS se niega a comentar los detalles de los recortes de empleo.
Hasta ahora, el personal suizo se ha mantenido ocupado con la integración de las operaciones de Credit Suisse y UBS, un proceso que durará hasta finales de 2026. Pero la UBS confirma que los despidos de personal suizo comenzarán en la segunda mitad de este año. .
“El programa de despidos creará tragedias para algunas personas”, dijo a SWI swissinfo.ch Erik Wirz, fundador y socio director de la consultora suiza Wirz & Partners.
Número de empleados de bancos suizos, nacionales y extranjeros. Datos de BNS
"Las personas que han ascendido en Credit Suisse o UBS durante 20 o 30 años en la misma industria y que tienen una formación académica mediocre encontrarán difícil el mercado laboral". Desempleados difíciles de volver a encontrar empleo, después de 30 años de trabajo.
'Juega bien tus cartas'
En medio de la agitación, algunos empleados pueden beneficiarse. En los últimos meses, varios equipos de gestión patrimonial de Credit Suisse se han trasladado a otros bancos suizos. Otros optaron por crear sus propias compañías financieras independientes, en lugar de esperar a que la UBS dicte su destino. Aprovecharon sus conocimientos.
Y a pesar de las acusaciones de mala gestión y cultura en Credit Suisse, algunas unidades de negocio obtuvieron buenos resultados incluso cuando el banco estaba cerrado.
"Los empleados que ocupan los puestos adecuados ahora están jugando sus cartas, examinando sus opciones y regresando a la UBS para negociar mejores condiciones", afirmó Wirz. "Estoy en posición de decidir si me quedo o me voy".
Credit Suisse tenía reputación de banco "empresarial", especializado en atender a las pequeñas y medianas empresas que forman la columna vertebral de la economía suiza. Ésta es un área en la que Credit Suisse ha superado sistemáticamente a UBS, afirmó Wirz.
“Estos equipos son un tesoro para la UBS en su búsqueda de tesoros escondidos. Hay gente muy talentosa para elegir. La UBS ahora lucha por retenerlos”.
Más competencia
"Otros bancos suizos aplauden la reestructuración, porque les crea oportunidades para reclutar equipos y ganar cuota de mercado", dijo Wirz. "Ha creado una nueva competencia en la banca que no existía desde hacía décadas".
La USB no discute este hecho. "El colapso de Credit Suisse ha desatado una extraordinaria avalancha de clientes, talento y participación de mercado en el mercado bancario suizo", escribieron el presidente de UBS, Colm Kelleher, y el director ejecutivo, Sergio Ermotti, en una nota reciente a los inversores.
Sin embargo, el personal que trabaja en funciones administrativas, como soporte de TI, marketing, recursos humanos y servicios legales, está empezando a mirar con nerviosismo por encima del hombro, y se esperan recortes de empleo pronto.
Se trata de trabajadores mucho menos estratégicos que los que participan en la gestión patrimonial, el comercio o las actividades relacionadas con activos. Sus cualificaciones son mucho menos deseadas en el mercado laboral suizo y, por lo tanto, en caso de expulsión, puede resultarles más difícil encontrar un nuevo puesto.
Porcentajes de suizos empleados en actividades financieras y crediticias
Sin embargo, todos tienen confianza. Después de todo, estamos en Suiza y no podemos quejarnos, sobre todo porque los ingresos son mucho más altos que los de los países vecinos, al igual que la protección social. Al final hay esperanza de que, de alguna manera, estos trabajadores encuentren un nuevo alojamiento, a diferencia de lo que ocurre en muchos otros países.
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El artículo Suiza: la USB continúa recortando personal. La cada vez más incierta tarea bancaria proviene de los Escenarios Económicos .
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en Scenari economici en la URL https://scenarieconomici.it/svizzera-ubs-continua-nei-tagli-dei-dipendenti-il-bancario-lavoro-sempre-piu-incert/ el Mon, 15 Apr 2024 16:19:32 +0000.