Publicación de Alessandra Servidori
No son solo 500 tarjetas, son 2000 páginas y leerlas es realmente complicado, sobre todo en el ordenador. Pero tanto porque si no estudias cómo ser proactivo incluso cuando la confusión es grande y la esperanza es grande. Mientras tanto, la deuda todavía no es aconsejable porque las cifras italianas son devastadoras. En 2023 llegará el fin del pacto de estabilidad y también la famosa flexibilización cuantitativa que, a través de la compra de bonos italianos por parte del BCE, nos ha permitido sobrevivir incluso antes de la falcidia del Sars.
Nuestra deuda está ahora en el 160% del PIB o ha crecido a 2644 mil millones como bien ha explicado el Observatorio de Rutas de la Seguridad Social con las brechas presupuestarias que se acumulan y dado que los ahorradores no suscribirán btp y cct con intereses negativos, la situación es dramática. .
La liquidez a las pymes no llega y la carga tributaria aumenta al 43,1% obviamente por menores ingresos tributarios y contributivos, por lo que pedir variaciones presupuestarias fijas es incorrecto porque aumentar la deuda es autolesión.
Según estudios de previsión científica, el PNRR debería poder crear 750 mil puestos de trabajo por cada mil millones de euros, por lo que lo cierto es que los recursos que nos llegan hay que gastarlos bien.
Y todo para el 2026, lo que significa hacer planes y ejecutarlos y reportarlos. Hay que, por tanto, llenar el contenido de los títulos del Pnrr sobre el trabajo con los contenidos y elegir un criterio para invertirlos y por ello es necesaria una gran y muy fuerte revolución cultural para reiniciar desde una confianza positiva entre las empresas y el Estado y los ciudadanos y los Expresar. Por lo tanto, significa eliminar trámites burocráticos para poder gastar dinero porque la parte implementadora del NRP debe apostar por las personas, por la confianza que automáticamente simplifica los trámites.
Está mal seguir invirtiendo en Centros de Empleo que ciertamente hay que reformar, pero lleva tiempo y no tenemos y hay que admitir que hasta ahora han redistribuido los ingresos políticos y no producen valor. Contratar navegantes que no tienen experiencia y habilidades prácticas e incluso llevarlos a 10,000 está mal porque es Anpal la que necesita ser reformada con el apoyo de un Ministerio de Trabajo y Regiones integrado.
Necesitamos invertir con convenios en agencias de empleo, dejando la gobernanza al estado, porque debemos apuntar a una fluidización del mercado laboral del encuentro entre oferta y demanda y la reconversión de las personas que pierden su empleo con una formación puntual y rápida.
En el Pnrr no hay estímulo a la creación de empleo para nuevas empresas o empresas existentes (salvo las femeninas pero modestamente) y la brecha entre el mundo del trabajo y la educación / formación continúa implacablemente. Las empresas pueden y deben poder participar en lo que requieren para enseñar y por ello una gran práctica intensa es indispensable para la integración entre la formación y la práctica directa en la empresa.
En Formación Profesional, la Compañía Europea para 2021/26 ha colocado unos buenos 43.000 millones y hay que entender que hay 1.500 millones que superan en 5 veces las últimas inversiones y hay que juntar escuelas / universidades / empresas e invertir en la dual sistema experimentando y fortaleciendo el aprendizaje de primer nivel en el período de un año durante el estudio.
No pusimos nada en el sistema de formación / educación vocacional y por lo tanto el fortalecimiento de los institutos profesionales en el NRP. Necesitamos que las Regiones apliquen la ley 53/2004, la llamada ley Moratti, que disminuye la deserción escolar para aprender un oficio porque significa cohesión social.
El mérito debe recompensarse y, por lo tanto, deben crearse sistemas de evaluación reales interceptando la excelencia. En esencia, debemos compartir de inmediato un criterio de cómo poner las reformas a tierra, pensando, por ejemplo, en la confianza de superar el problema de la contratación: si alguien roba entonces castígalo pero no se puede castigar a todos y es decir, hay que reconstruir. o generar confianza entre el empresario y el estado.
La relación entre lo público y lo privado es decisiva porque es un país afectado por modalidades antiempresariales tanto en la AP como en los juzgados.
Necesitamos salir de un bloque social que no da oportunidades a las mujeres jóvenes mientras las Agencias (80%) ayudan a encontrar trabajo y saber hacer el trabajo.
Tenemos 6.500 millones en formación pero necesitamos conectar las Regiones y el Estado garantizando la subsidiariedad entre ellos y aclarar las habilidades que se necesitan y que deben crearse rápidamente. Por ejemplo, para todos aquellos que pierden su trabajo, ¿qué hacer con sus habilidades? Qué hacer por las pequeñas y medianas empresas: el fondo de nuevas competencias ya está canibalizado por las grandes empresas que se están organizando pero somos un país con el 93% de las pequeñas empresas, por lo que es a ellas a las que debemos acudir creando formación. cadenas.
Por primera vez nos enfrentamos a tres generaciones que necesitan ayuda al mismo tiempo: los de 20 años, los de 50, los de 70 y por tanto cómo transferir conocimientos o socializar nuevas experiencias. Aparte de bloquear los despidos. El sindicato debe cambiar de ritmo y nosotros también.
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/blog/pnrr-formazione-e-lavoro-perche-occorre-cambiare-passo/ el Tue, 11 May 2021 09:31:03 +0000.