La plataforma para la renovación del suplemento del grupo Leonardo para el período 2023-2025 fue aprobada por unanimidad por la coordinación nacional Fim, Fiom y Uilm. Todos los detalles
Peticiones de aumentos salariales pero también el fortalecimiento de las relaciones laborales, el bienestar empresarial y la formación continua pero también una evaluación de la reducción de la semana laboral.
Estos son los pilares de la Plataforma para la renovación del Contrato Leonardo de Segundo Nivel aprobada por unanimidad por la coordinación nacional de Fim , Fiom y Uilm en presencia de los Secretariados Nacionales y los Secretarios Generales de Fim y Uilm Roberto Benaglia, Rocco Palombella y el Bárbara Tibaldi, Secretaria Nacional de la Fiom.
La renovación del complemento afecta a más de 30.000 trabajadores del grupo Leonardo en Italia.
Ahora el proceso y la discusión comenzarán en las asambleas con los trabajadores en todos los sitios de Leonardo en Italia, para discutir los puntos de la plataforma y llegar a una aprobación final. Tras la aprobación, la plataforma se enviará a Leonardo para iniciar las negociaciones rápidamente.
Todos los detalles.
AUMENTOS DE SALARIO PREVISTOS EN LA RENOVACIÓN COMPLEMENTARIA DE LEONARDO
Al reconfirmar el esquema de PdR existente, los sindicatos solicitan un aumento en los valores teóricos actuales de los PdR presentes en las Divisiones/Empresas igual a 1.500 € cuando estén en pleno funcionamiento durante la vigencia del suplemento, y un aumento adicional en el adicional Cuota prevista para los trabajadores tutelados en la categoría B3 de 150 € en pleno funcionamiento durante la vigencia del complemento.
Para los trabajadores clasificados en la categoría A1, se solicita la revisión de la normativa vigente en materia de bonificación Target y la consolidación de las cuotas salariales que superen el régimen de PDR compartido más el porcentaje de bonificación Target, como por ejemplo las relativas al MBO.
También requiere la consolidación de participaciones de PdR en las Divisiones/Sociedades, lo que puede permitir la plena aplicación de los beneficios fiscales del actual techo máximo de 3.000€, cuando esté en pleno funcionamiento durante la vigencia del complemento. También se solicita un incremento de la partida "supermínimo colectivo" de 70 € en la categoría C3, plenamente operativa durante la vigencia del complemento, reparametrizada con el baremo vigente aplicado, debiendo ser el primer tramo la parte más significativa. Se solicita la no absorción de los incrementos económicos previstos por la CCNL durante la vigencia del complemento.
RELACIONES LABORALES Y DERECHOS SINDICALES
Con respecto a la mejora de las relaciones laborales, los sindicatos instaron al aumento de la participación activa, también a nivel de división/sitio, con respecto a los roles entre las Partes, definiéndolo "no solo como una solicitud sino como una necesidad indispensable a ser confirmada con la siguiente prioridad: Identificar formas superiores de participación, adicionales a las ya acordadas, previendo la presencia como auditores con derecho a voz en la Junta Directiva de Leonardo y en la Asamblea de Accionistas de un miembro de la organización sindical nacional Fim, Fiom y Uilm".
Durante las reuniones del observatorio estratégico es necesario informar a las Secretarías Nacionales sobre las perspectivas de las inversiones y las elecciones que Leonardo pretende hacer con respecto a los intereses minoritarios/subsidiarios.
Por parte de la empresa, se solicita el compromiso de comunicar periódicamente durante el año las nuevas contrataciones a los representantes sindicales de Fim, Fiom y Uilm.
Asimismo, se solicita la implementación del tablón de anuncios sindicales, y la definición de las herramientas digitales e informáticas que permitan a las organizaciones sindicales poder ejercer los derechos sindicales previstos por la Ley 300 y por los convenios sindicales de la asunto.
NEGOCIACIÓN
Confirmando los 3 niveles de negociación e información presentes en el último complemento, se solicita agregar los siguientes capítulos a los presentes hoy: procesos de armonización y homogeneización de los diferentes tratamientos dentro de las distintas divisiones, definición de los criterios generales para el uso del tablón de anuncios sindicato electrónico y herramientas digitales e informáticas y comisión nacional para la redacción del texto del Grupo Leonardo complementario.
FORMACIÓN CONTINUA
Entre las distintas solicitudes en el ámbito de la formación continua destacan: la creación de un cuaderno de formación para todos los empleados donde aún no se haya realizado y la certificación de las competencias adquiridas, la asignación de cuentas intranet y preparar soluciones que garanticen acceso a los portales, incluso para los trabajadores, para que todos puedan utilizar los cursos de formación del portal y las Bolsas de Empleo incluso de forma remota, imprimir la nómina e introducir solicitudes de vacaciones o permisos en el sistema y a otras actividades que se pueden realizar a través de el portal. Esto también debe llevarse a cabo mediante el establecimiento de estaciones de trabajo fijas autorizadas dentro de los sitios.
Se exige que la suma del número anual de horas previstas para el derecho subjetivo a la formación sea acumulable durante el trienio y también pueda ser utilizada para una única acción formativa por el trabajador individual. Además, se requiere un aumento adicional de las vacaciones pagadas disponibles, así como para asegurar la asistencia a cursos y sesiones de examen, también para realizar actividades de apoyo al estudio.
BECAS
Otorgamiento de becas para trabajadores y trabajadoras con criterios acordados. Los sindicatos reclaman el establecimiento de becas con cargo a la empresa, para incentivar la trayectoria educativa de los familiares de primer grado de los empleados, y formas de apoyo para la compra de libros de texto escolares/universitarios.
ATENCIÓN MÉDICA COMPLEMENTARIA
En materia de salud, se solicita el establecimiento de una póliza adicional a la prevista por la Convención Colectiva Nacional de Trabajo, que complemente lo no cubierto por el Fondo Metasalute. Se pide a la empresa que se encargue de garantizar una interfase con el fondo de salud complementario para los metalúrgicos Metasalute.
AUMENTO PREVISUAL EN LA RENOVACIÓN COMPLEMENTARIA DE LEONARDO
Posteriormente, los sindicatos piden aumentar la cuota económica de Bienestar prevista en la CCNL igual a 200 euros, llevándola a 350 euros, pero sujeta a la posible exención fiscal definida a nivel legislativo en cada momento vigente durante la integración. Solicitamos la implantación significativa del portal de bienestar actualmente presente, ampliando la oferta prevista para que sea más utilizado por los trabajadores.
SEGURIDAD COMPLEMENTARIA
Al mismo tiempo, se exige un aumento de la cuota de cotización COMETA a cargo de la empresa del 2% al 3% para todos los trabajadores Leonardo, garantizando cotizaciones iguales, pagadas por la empresa, durante el período de abstención facultativa en relación con la ley de maternidad paternidad.
BIENESTAR SOCIAL
Pedimos que se acuerden los servicios mínimos de previsión social a cargo de todos los trabajadores y trabajadoras, dado el mantenimiento de los existentes y que se apliquen hasta que se alcancen nuevos acuerdos. Identificar ayudas económicas para todos los trabajadores Leonardo que tengan que cuidar a familiares discapacitados o no autosuficientes. Debe prestarse especial atención a la posibilidad de garantizar la plena expresión del rol de paternidad durante los 3 primeros años de vida de los niños, favoreciendo proyectos piloto destinados a la creación de escuelas infantiles de empresa.
FLEXIBILIDAD, HORARIOS Y PERMISOS
Pedimos un día retribuido adicional a cargo de la empresa respecto a los que ya existen a día de hoy, en referencia al capítulo de permiso por enfermedad/invalidez del hijo, permiso parental y la prórroga para la asistencia a los padres afectados por enfermedad. Solicitamos, en cumplimiento de las 64 horas anuales previstas, que se puedan acumular durante los tres años de vigencia del convenio, la eliminación del deducible horario para servicios en provincia y fuera de provincia, y para permisos de reconocimiento médico. , que los desplazamientos desde y hacia el lugar de trabajo tienen como referencia la hora de la cita para el reconocimiento médico, yendo más allá de los justificantes de los establecimientos médicos que muchas veces no son entregados por los propios organismos. Se requiere el reconocimiento de 24 horas adicionales de PAR para los Trabajadores que tengan una actividad no remota. Se requiere dar mandato a la RSU, a través de la negociación del sitio, y con la asistencia de las secretarías territoriales, para definir las remodulaciones y reducciones de jornada.
EVALUAR LA REDUCCIÓN DE LA SEMANA LABORAL
Le pedimos que evalúe herramientas innovadoras, en línea con otros competidores nacionales e internacionales, destinadas a reducir la jornada laboral. Se solicita la posibilidad de convertir parte de los PDR en permisos y/o reducciones horarias.
TRABAJO INTELIGENTE EN LA PLATAFORMA INTEGRATIVA DE LEONARDO
Finalmente, con referencia al acuerdo firmado en el suplemento anterior, solicitamos la verificación y mejora del trabajo inteligente, como por ejemplo la extensión máxima de los días, a través de la comparación a nivel de sitio con las RSU, en términos de días por mes. , para aquellas zonas homogéneas que la experimentación tanto en el periodo de emergencia pandémica como durante la vigencia de la anterior supletoria haya hecho factible.
Se solicita el reconocimiento de un vale de comida al personal que trabaja a distancia.
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/economia/leonardo-accordo-rinnovo-integrativo/ el Tue, 28 Feb 2023 15:54:28 +0000.