La plataforma de los sindicatos metalúrgicos se desarrolló en un contexto socioeconómico desbordado por los hechos que han sacado de la historia un libro de siniestros caracterizado por fuertes demandas salariales a nivel nacional. El análisis de Giuliano Cazzola
El paro nacional de los metalúrgicos por la renovación del contrato 2020-2022 ha suscitado muchas dudas. Las partes aún no han llegado a un acuerdo después de nueve meses de negociaciones, aunque interrumpidas por la sustancial paralización de las actividades provocada por el cierre del primer semestre del año.
Las objeciones se referían sobre todo a la abstención del trabajo en un contexto tan grave como el actual, en el que hay que abordar los cierres ya dispuestos en regiones clave para la industria manufacturera calificadas como zona roja y con los que se pueden decidir. en unas pocas semanas.
Más allá de esta acción, que ha adquirido un carácter sustancialmente demostrativo y que ha terminado en la sombra de los problemas de salud que han resurgido con una arrogancia inesperada, los aspectos de mérito de tan importante disputa merecen una reflexión.
La plataforma de los sindicatos metalúrgicos se desarrolló en un contexto socio-económico que pertenece a un pasado, aunque reciente, que se ha visto desbordado por los hechos ocurridos entre tanto y que han sacado de la historia un libro de reivindicaciones caracterizado por fuertes demandas salariales a nivel nacional.
Ya en el momento de la presentación de la plataforma era evidente que contemplaba un enfoque contradictorio con los solemnes entendimientos contenidos en el Pacto de la Fábrica de 2018, en el que el mismo rol que este nivel desempeñaba por el Protocolo de 1993 estaba reservado para la negociación de categorías nacionales. luego: asegurar tratamientos regulatorios y económicos uniformes y mínimos que garanticen la defensa del poder adquisitivo de los salarios.
La plataforma ahora en discusión desde el principio expresó una línea de ruptura de la estructura contractual, confirmada solo unos meses antes (el 9 de marzo de 2018, cuando se firmó el nuevo acuerdo marco). De hecho, destacó la solicitud de un aumento salarial del 8%, que debería haber compensado la escasa difusión de la negociación empresarial, especialmente en las pequeñas empresas, pero que de hecho devolvió un papel primordial a la negociación de categoría nacional.
La plataforma no se mostró para nada reticente al respecto: "Reconfirmamos – estaba escrito – el modelo resultante del Convenio Colectivo Nacional del Trabajo de 26 de noviembre de 2016 que produjo la reconfirmación de los dos niveles de negociación y numerosas innovaciones contractuales para los trabajadores, pero la viabilidad de este modelo , introducido de manera experimental, ha tenido una efectividad muy por debajo de las expectativas en la difusión de la negociación descentralizada y con ella la capacidad de distribuir beneficios y productividad ”.
Contraorden, camaradas. De esta manera, volvimos a remunerar una productividad que -a nivel de la categoría- es pura invención, solo porque no se pudo negociar en el corazón de los procesos donde se produce. Este planteamiento supuso explícitamente un vuelco respecto al muy innovador de los contenidos de la anterior renovación (2017-2019). En el contrato estipulado en ese momento (noviembre de 2016) , la cantidad de recursos prevalecientes (con excepción de los destinados a iniciativas necesariamente nacionales y asistenciales de categoría, como pensión complementaria y seguro médico) se distribuyó a nivel de empresa.
El contrato nacional retuvo un papel de protección del poder adquisitivo de los salarios, pero habría ejercido estas funciones ex post, o una vez que hubiera surgido un diferencial efectivo con la tendencia de los salarios. El derecho subjetivo a la formación entró entonces en la negociación colectiva, con el objetivo de que el capital humano evolucione rápidamente sus conocimientos de acuerdo con el progreso de los diversos sectores de la economía mediante la recalificación, reconversión y enriquecimiento de conocimientos.
En un momento como el actual, no tiene sentido volver a la antigua concepción del contrato nacional como una oportunidad de avance salarial, mucho más allá de la inflación, para toda una categoría, cuando, cuando sea posible, se debería practicar la negociación de proximidad para acompañar la recuperación productiva de las empresas que luchan por sobrevivir y seguir siendo competitivas, a través de inversiones en nuevas tecnologías y una organización diferente del trabajo, ciclos productivos y productos.
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/economia/contratto-metalmeccanici-rinnovo/ el Mon, 09 Nov 2020 07:50:12 +0000.