Eni, Enel, Leonardo, Fincantieri, Unicredit y más: cómo trabajarán las grandes empresas en el trabajo inteligente

Eni, Enel, Leonardo, Fincantieri, Unicredit y más: cómo trabajarán las grandes empresas en el trabajo inteligente

¿El trabajo inteligente se volverá estructural después de la pandemia? Cómo se mueven Eni, Enel, Leonardo, Fincantieri, Unicredit y más

Más allá del coronavirus: Italia del trabajo está a prueba del trabajo inteligente. Covid-19 ha transformado estructuralmente el enfoque del mundo del trabajo, obligando a empleadores y empleados a superar la resistencia que impedía la expansión del trabajo ágil.

Hay muchas empresas grandes que harán del trabajo inteligente su normalidad: Eni, incluso en un escenario posterior a la vacuna, está lista para dejar al 35% de los empleados en casa calculado en un solo día; Enel ha adoptado el trabajo inteligente hasta diciembre, Unicredit ha otorgado trabajo ágil incluso fuera del municipio de residencia.

Vayamos paso a paso.

ENI

Empecemos por el mundo de la energía. En la casa de Eni, en medio de la pandemia, 21.000 empleados trabajaron de forma remota, de los cuales 15.000 solo en Italia, como dijo Claudio Granata, Director de Coordinación de Compras y Capital Humano, en una entrevista con Dario Di Vico para Corriere della Sera .

Una vez pasada la emergencia, el 15% de los empleados regresaron a la oficina, pero el trabajo inteligente se convertirá en la nueva política de la empresa: “Creemos que hasta el 35% de los empleados calculados en un solo día pueden trabajar de forma remota. Luego las unidades organizativas definirán rotaciones y necesidades posteriores ”, explicó Granata.

ESO ESTA EN EL

Enel también promueve el trabajo inteligente independientemente de la emergencia de Covid. La empresa, a pesar de la Fase 2, ha confirmado la posibilidad de trabajar de forma remota hasta Navidad.

"Aquellos que han trabajado bien durante 2 meses quedándose en casa y que pueden seguir haciéndolo sin afectar su desempeño operativo, permanecen allí al menos hasta Navidad", dijo el CEO de Enel, Francesco Starace en Instagram directo con el alcalde. de Florence Dario Nardella.

Estos dos meses de bloqueo, agregó, "colectivamente nos han hecho dar un salto digital extraordinario".

FINCANTIERI

Posibilidad de trabajo a distancia, de forma voluntaria, también para los empleados de Fincantieri. En julio de 2020, el gigante de la construcción naval firmó el primer acuerdo sobre el trabajo a domicilio posterior a Covid con Fiom, Fim y Uilm .

El trabajo ágil se vuelve estructural en la empresa: alrededor de 1.950 trabajadores podrán utilizarlo, a quienes se les dará la oportunidad de trabajar de forma remota un día a la semana. El convenio también prevé un día adicional a la semana para determinados casos (necesidades sanitarias, niños hasta 11 años, con más de 2 hijos, la edad aumenta a 14 años, distancia de la oficina más grande a 40 km) y días adicionales para los padres. para el período anterior al nacimiento y hasta la finalización del año de vida del feto o en caso de necesidades especiales.

UNICREDIT

Unicredit también ha hecho del trabajo inteligente no solo una medida de emergencia. Desde finales de junio, el banco ha permitido que todos los empleados puedan trabajar de forma remota incluso desde ubicaciones distintas a su propia casa.

FASTWEB

Fastweb cree en el trabajo inteligente y lo convierte en la norma antes de la emergencia. En la compañía telefónica, 1.777 empleados trabajaban desde casa incluso antes del cierre. Durante la pandemia, la empresa otorgó trabajo a distancia a los otros 1000 empleados, es decir a todo el personal.

Incluso antes de la emergencia, la empresa había firmado un acuerdo de segundo nivel para extender el trabajo inteligente de 4 a 6 días al mes a partir de mayo de 2020 y del 8 a partir de mayo de 2021, como nos cuenta CorCom .

LEONARDO

¿Y en la antigua Finmeccanica? En una reunión sobre el tema en la Reunión de Rimini, el CEO de Leonardo, Alessandro Profumo, dijo : "Entendimos que será esencial no tener personas trabajando permanentemente de forma remota, por lo que nos equiparemos para tener un modo de trabajo inteligente temporal. ".

"Significará cambiar radicalmente el diseño de toda nuestra oficina, hemos calculado que se necesitará alrededor de un 30% menos de espacio", agregó, argumentando que trabajar de forma remota "aumenta drásticamente los riesgos de seguridad digital, porque la superficie atacable aumenta significativamente. aterrador".

LAS PREVISIONES DE PWC

Dejando a un lado la política y los temores, el trabajo inteligente sería bueno para nuestra economía. Según un análisis de PwC, la capacidad de trabajar de forma remota aumenta la productividad en un 4%, con 5 días menos de licencia requerida. Un solo día de trabajo inteligente supondría un aumento del PIB del 1,2%.

ANÁLISIS DE DI VICO

Sin embargo, mediante la adición de Leonardo y el grupo de aceite, puede ya decirse que las grandes empresas italianas han decidido jugar el comodín de smartworking en la reorganización interna que cada gran crisis conlleva inevitablemente? Si usted pidió Darío Di Vico, columnista del Corriere della Sera y un experto en asuntos relacionados con el trabajo: "en espera de nuevas pruebas, que puede ser tan pronto como la próxima semana, parecería que sí. Por supuesto, al determinar la cantidad de trabajadores remotos dependerá mucho de cada grupo individual la incidencia de la manufactura que de los servicios, incluso contar la cultura de los capitanes individuales de la industria (a los tradicionalistas no les gusta el trabajo inteligente) "

Las empresas con una cultura laboral más avanzada, o en todo caso más dispuestas a "estudiarse" a sí mismas para transformar su modelo organizativo, podrán cosechar con mayor facilidad los mejores frutos de la revolución remota, añadió Di Vico: "Todos 'por otra parte, la idea de utilizar el trabajo a distancia sin duda será iluminado no como una oportunidad para aumentar la productividad, sino como un atajo para tomar ventaja de una sola vez los ahorros. En primer lugar desde el punto de vista inmobiliario: muchas empresas no son propietarias de sus oficinas, pero las alquilan y en el momento de la expiración de los contratos existentes podrían obviamente cancelarlos debido a una necesidad de espacio más limitada. La segunda tentación de ahorrar a corto plazo concierne a la misma planta orgánica, durante el cierre varias empresas se dieron cuenta de que tenían pequeñas o grandes cuotas laborales excedentes y que el mismo nivel de actividad se puede lograr con menos empleo ”.


Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/innovazione/eni-enel-leonardo-fincantieri-unicredit-e-non-solo-come-lavoreranno-le-grandi-aziende-sullo-smart-working/ el Mon, 07 Sep 2020 05:00:37 +0000.