Las medidas en el trabajo – principalmente el contrato de reempleo – previstas por el decreto Sostegni bis analizado por Giuliano Cazzola
El ircocervo es un animal imaginario, en parte cabra y en parte ciervo, utilizado por Aristóteles en De Interpretatione para indicar “cosas que no existen”. En la vulgata esta palabra se usa comúnmente para indicar la combinación de piezas de cuerpos de diferente origen y naturaleza, que juntas forman un ser que existe solo en la mitología (el centauro, el minotauro, etc.). Evidentemente, el concepto también puede adaptarse a operaciones político-jurídicas concebidas por la ferviente imaginación de gobiernos o legisladores.
Andrea Orlando -según los avances del decreto Sostegni bis- pretende hacer circular, dentro del mercado laboral, un contrato tipo ircocervo o, queriendo retroceder en el tiempo y pasar de la especie animal a la humana, un contrato tipo Frankenstein.
Se pretende que se denomine '' contrato de reempleo '' y es descrito en estos términos por las agencias: una especie de 'contrato de trabajo subordinado indefinido destinado a fomentar la inserción de trabajadores desempleados en el mercado laboral de conformidad con el artículo 19 de la decreto legislativo 14 de septiembre de 2015, n. 150 (uno de los decretos de aplicación de la ley del empleo) en fase de reanudación de actividades tras la emergencia epidemiológica ”.
La estipulación del contrato está vinculada a un período de formación, destinado a garantizar la adaptación de las competencias profesionales del propio trabajador al nuevo contexto laboral, con una duración de 6 meses. Durante este período, se mantiene en vigor la prohibición de despido por motivos objetivos.
Recordamos de paso que el párrafo 3 del citado artículo 19 establece que "se suspende la situación de desempleo en caso de una relación laboral de hasta seis meses".
A los empleadores privados, con excepción del sector agrícola y del trabajo doméstico, que contraten trabajadores con contrato de reempleo se les concede, por un período máximo de seis meses, la exención del pago del 100 por ciento del total de las cotizaciones a la seguridad social. a pagar hasta el importe máximo de 6.000 euros anuales, con exclusión de las primas y cotizaciones adeudadas al Instituto Nacional del Seguro de Accidentes de Trabajo (INAIL).
Los empresarios que en los 6 meses anteriores a la contratación no hayan realizado despidos individuales por motivos objetivos justificados o despidos colectivos, en la misma unidad productiva, pueden acceder a la franquicia. Pero este alivio de contribución se devolverá si el trabajador no es contratado al final de la prueba (el plazo es un poco subrepticio).
El contrato de reempleo debe aplicarse a todos los sectores (excepto el agrícola y el doméstico) y cubrir a todas las nuevas contrataciones. Por tanto, no hay límites vinculados a la edad, residencia o género. El contrato puede estipularse a partir de la entrada en vigor del decreto hasta el 31 de octubre de 2021 (la fecha es la misma hora estimada para la finalización del bloque de redundancia).
Es evidente la superposición, en el contrato recién acuñado, de diferentes contenidos tomados y ensamblados. En esencia, se trata de un contrato de aprendizaje que se puede definir a cualquier edad (este ya es el caso si se contrata a desempleados como tales) por una duración máxima de seis meses (aquí aparece un « golpe y fuga '' del contrato Temporal). Al igual que en el contrato de aprendizaje (que da lugar a una relación permanente) al final del período previsto, las partes pueden decidir libremente la rescisión del contrato, siempre y cuando sea notificado.
Por el contrario, si ninguna de las partes se retira, la relación laboral continuará como relación laboral subordinada ordinaria por tiempo indefinido. En el nuevo caso existen dos variantes: la exención de cotización total pagada por el empleador y la obligación de devolverla en caso de no continuar la relación al final de los seis meses. Siempre creemos que los incentivos económicos, aunque sean importantes, no suelen compensar un desincentivo regulatorio como el empleo permanente.
Recordemos que el superbonus introducido por el gobierno de Renzi en la ley de presupuestos de 2015 también logró resultados significativos, pero a un precio elevado, porque el relevo duró tres años (y por tanto fue mucho más cautivador que los 6 mil euros ahora previstos). Además, los incentivos siempre terminan por « drogar '' el mercado laboral, sobre todo si van dirigidos -como parece ser en este caso- a la recuperación de los trabajadores que dejan el cigarro, pero que han mantenido una relación puramente formal. en estos 18 meses con la empresa, debido al congelamiento de los despidos.
El riesgo es el mismo que sirvió de corolario a la prohibición de despido: congelar la situación existente en el supuesto de que podría ser la misma al final de la crisis.
El contrato de reempleo es un tipo de medida que intenta mantener vivas esas relaciones incluso después de la expiración del bloqueo y eliminar o evadir el cálculo entre la existencia de una necesidad real de ese trabajador en ese puesto y la legislación restrictiva que mantuvo. permaneció allí durante 15 meses, independientemente de las transformaciones que entre tanto se estaban produciendo en esa organización laboral, a raíz de los efectos inducidos por la crisis de salud y las medidas de cierre. En cuanto a los despidos colectivos, las medidas previstas hacen uso de las herramientas puestas en marcha en los últimos años, con alguna extensión o ampliación de los públicos afectados. Pero el problema no está ahí.
Encuentro que, a pesar del intento de articular los procesos con las diferenciaciones adecuadas, el gobierno aún no puede desactivar ese barril de TNT, precisamente el bloque de redundancia, en el que se asienta la economía.
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/economia/il-contratto-di-rioccupazione-disinneschera-il-rischio-licenziamenti/ el Sat, 22 May 2021 05:15:57 +0000.