El mundo de los trabajadores metalúrgicos tiene su opinión. Los trabajadores de medianas y grandes empresas, incluidas algunas multinacionales como Whirlpool y Leonardo, respondieron a la encuesta de Fim Cisl Lombardia sobre su situación. Aquí están los resultados
Los trabajadores eligen empresas por el salario, por supuesto, pero también por el entorno de relaciones positivas, por las perspectivas de crecimiento, por la formación, pero también por la conciliación y el bienestar.
Estos son los resultados resumidos de la investigación "White&Blue Collar" de Fim Cisl Lombardia dirigida a empleados, mandos intermedios, nuevos y profesionales de alto nivel en el sector metalmecánico en Lombardía.
La investigación recopiló y analizó 1603 cuestionarios, la edad promedio fue de 43 años y de estos 1 de cada 4 es mujer, alrededor del 96% trabaja indefinidamente. Estos son en su mayoría trabajadores de empresas medianas y grandes, incluidas algunas multinacionales como Whirlpool y Leonardo.
DESPUÉS DE LA PANDEMIA HAY NECESIDAD DE TRABAJO INTELIGENTE
Podemos decir, moviendo los hilos de la Lombard Fim Cisl, que las necesidades de los trabajadores y sus expectativas con respecto al trabajo están evolucionando: cada vez se siente más la necesidad de trabajar bien, en un ambiente relacional positivo, para tener mayores oportunidades de crecimiento profesional. y tener un trabajo que encaje bien con su vida familiar. Son las mujeres las que más sienten la necesidad de mejorar este último aspecto y de tener más flexibilidad horaria y más oportunidades para hacer smartworking.
LA BRECHA DE GÉNERO
Aún con respecto al género femenino, más del 70% de las mujeres entrevistadas se quejan de dificultades y discriminación en el trabajo: “La mujer en comparación con el hombre debe comprometerse y demostrar más” para ser reconocida profesionalmente; “ganan menos por los mismos trabajos”, y nuevamente “las mujeres se concentran principalmente en algunos roles de la empresa con menores responsabilidades y luchan por encontrar espacio en otros” y “han experimentado dificultades o cambios de trabajo no deseados después de regresar de la baja por maternidad”.
Frente al smartworking, los trabajadores en general opinan positivamente, sienten que están realizando su trabajo de manera más eficaz, con menos interrupciones y con beneficios en su condición psicofísica y en su vida privada debido a la menor frecuencia de desplazamientos. Casi el 80% (cifra que sube aún más entre los jóvenes hasta el 86%) de los entrevistados quisiera adherirse a la propuesta de semana corta impulsada por la FIM CISL nacional.
FORMACIÓN CONTINUA Y BIENESTAR
También existe una necesidad general de una formación profesional de calidad y coherente con la propia actividad laboral para hacer frente incluso con antelación a los rápidos cambios que están afectando al mundo de la metalmecánica (lenguas extranjeras, habilidades blandas, habilidades informáticas y software específico, gestión de proyectos los tópicos más populares) y la de añadir al salario una asistencia social que responda a las necesidades familiares, apoyo a la crianza, protección al no autoabastecimiento, pero también asistencia sanitaria complementaria y pensiones complementarias.
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/economia/qual-e-il-paradiso-dei-metalmeccanici-report-fim-cisl/ el Wed, 24 May 2023 12:51:27 +0000.