Se reanuda la discusión sobre el bloqueo de despidos, cuya primera fecha límite es el 30 de junio y la segunda a fines de octubre, y luego se vuelve a abordar el tema entre los expertos del sector y más allá, sobre lo que debería ser un derecho reconocido y protegido. de la Constitución: la libertad de iniciativa económica privada.
Tratemos de vernos a nosotros mismos con más claridad. Hasta el 30 de junio, y salvo prórrogas sobre las que se hayan abierto negociaciones, el despido sólo es legítimo si se fundamenta en causas disciplinarias, o en caso de rescisión de un contrato o en caso de superación del llamado derecho de enfermedad: en caso contrario, existe Un bloque total con suspensión de la ley 604/1966. A partir de esa fecha quizás sea posible volver a la facultad de cese pero solo para las empresas que puedan utilizar el fondo de cese -principalmente el sector industrial- y a partir del 1 de noviembre esta facultad se ampliará a las demás, es decir a todas las sectores de productos restantes.
El tema legal está todo aquí. En el plano político y económico, en cambio, hay una retórica sin fronteras, y sin una verdadera razón de ser, ya que bastaría con tener sentido práctico y conocer un mínimo de la situación económica general para darse cuenta de que un La defensa en las barricadas no es necesaria.: extender el congelamiento de los despidos sería un error, y los durísimos efectos de este alto impuesto en los meses que acaban de pasar empezarán a manifestarse pronto, cuando las tablas de despidos colectivos de todas aquellas empresas que no han tenido éxito empezarán (simplemente) a recuperar la rentabilidad.
Porque independientemente de las posiciones legítimas de todos, el bloqueo de los despidos ha producido como único resultado una mayor pobreza de las empresas que, al tener que afrontar una profunda y lamentablemente larga crisis económica, no han podido rediseñar su propia estructura; El cambio de roles, la redefinición de departamentos enteros, la subcontratación de servicios, de hecho, puede requerir la dolorosa elección de poner la mano en la mano de obra ya que, de lo contrario, el camino arriesgado que se emprende es el de estar ligado por costos que ya no son sostenibles. Yendo hacia el cierre.
En momentos de crisis, la empresa se aligera y, una vez superada la recesión, puede volver a contratar. Esto ocurre en todos los ciclos económicos, y es aún más evidente en este momento donde muchos sectores han tenido que replantearse sus estrategias económicas, las inversiones realizadas y perdidas, los recursos inutilizables y no utilizados, los pedidos aún en stock, y cuánto más.
Para algunos parece que el emprendedor experimenta un disfrute íntimo cada vez que está a punto de ser despedido, quizás olvidándose de que no tiene ningún interés en dejar a sus empleados en casa porque cuando los contrata lo hace con la intención de mantener lo personal y hacer. es performante: para ello invierte recursos (incluso en formación) y no está claro qué placer solipsista debe sentir al dedicar tiempo a reorganizar y recortar personal. Es, por tanto, una posición ideológica sobre los despidos, aunque el bloqueo es apoyado sobre todo por quienes -en el momento oportuno- ni siquiera levantaron una ceja para defender el artículo 18 del atentado que provocó la Ley Fornero y luego la Ley del Empleo. .
Forzar la estabilidad laboral de las empresas tiene un sabor antiguo, se remonta a los años setenta y acaba aplanando la iniciativa privada, haciendo que el mercado italiano sea realmente poco atractivo para quienes quieren invertir.
Volvamos a ser racionales, posiblemente alejándonos de la retórica. El despido representa una facultad, o mejor aún un derecho, del empresario salvo que éste quiera derogar el artículo 41 de la Constitución y llevar a cabo lo que podría configurarse como una expropiación forzosa real de medios económicos; Al mismo tiempo, nada nos impide volver a hablar seriamente de la protección a la reinserción en caso de baja ilegítima o injustificada, siempre que sepamos equilibrar los intereses en juego, que obviamente también incluyen los de la empresa. Solo así se podrá garantizar el crecimiento económico y, por tanto, el bienestar colectivo.
El post Por qué hay que quitar el bloqueo a los despidos: la retórica y la ideología del bloqueo apareció primero en Atlantico Quotidiano .
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