Todos los números sobre el convenio sindical en Unicredit en relación con el personal. datos y comentarios
Para 2024, Unicredit prevé un total de 2.500 puestos de trabajo estables entre nuevas contrataciones y la transformación de contratos de aprendizaje permanente.
En concreto, en base al acuerdo con los sindicatos alcanzado durante la noche, el grupo se compromete a contratar a 725 personas en el trienio 2022/2024, que, sumadas a las 775 restantes del Acuerdo de 2 de abril de 2020, aportan nuevos entrantes a aproximadamente 1.500.
A estos hay que sumar 1.000 aprendices que se irán confirmando en el tiempo en contratos de trabajo indefinidos.
Esto asegura un relevo generacional positivo y un aumento en las habilidades digitales de la fuerza laboral, enfatiza el banco en una nota.
En cuanto al acuerdo de hoy que prevé 725 altas y trata las nuevas incorporaciones con contrato indefinido/aprendizaje, en la proporción de una entrada por cada dos salidas para incorporarse al plan, hasta la inclusión de 475 recursos que se colocarán en el sucursales bancarias.
Para fortalecer el relevo generacional, Unicredit también declara que realizará la correspondiente cantidad adicional de 250 contrataciones, repartidas equitativamente entre las sucursales y el fortalecimiento del área Digital.
AQUÍ ESTÁN LOS DETALLES Y COMENTARIOS SOBRE EL ACUERDO UNICREDIT
Se firmó un convenio entre Unicredit y los sindicatos para gestionar las repercusiones del nuevo plan industrial “Desbloqueado 2022-2024”, convenio que prevé la contratación de 750 jóvenes destinados principalmente a sucursales, ante 1200 salidas incentivadas y voluntarias .
EL COMENTARIO DEL FABI
“Es un acuerdo de fuerte discontinuidad respecto a la gestión anterior de Unicredit: sobre todo, se confirma la importancia de Italia para el futuro del grupo y, a pesar de un plan industrial de importante transformación digital, se otorga centralidad a las trabajadoras y a los trabajadores, confirmando que el factor humano, en el sector bancario, de ninguna manera puede ser superado por las nuevas tecnologías », declaró el secretario nacional de Fabi, Mauro Morelli.
QUÉ CAMBIA CON EL ACUERDO SEGÚN FABI
«Es un acuerdo muy importante en el tema de relevo generacional y equilibrio ocupacional. En el primer tema, preguntamos y obtuvimos que, ante 250 salidas voluntarias e incentivadas, adicionales a los 950 despidos iniciales, se contratan 250 jóvenes: de hecho la relación 1 a 1 fotografía la superación del concepto único de despido y abaratar el coste de la mano de obra, por lo que determina y materializa una importante palanca de empleo en el contexto del relevo generacional; en la segunda emisión, ante 950 despidos declarados por UniCredit, nuevamente de manera voluntaria e incentivada, obtuvimos 475 nuevas contrataciones de jóvenes, todos destinados a la red física de las sucursales, desde hace un tiempo en forma objetiva y Falta crítica de personal. La estabilización/confirmación de cerca de 1.000 aprendices/trabajadores temporales en la empresa hoy también es de suma importancia. Además, hay un fuerte impulso hacia una formación adecuada, también a través de la creación de una Academia, sobre la base de la feliz y ahora lejana experiencia en UniCredito Italiano », comenta el coordinador Fabi en el grupo Unicredit, Stefano Cefaloni. «La gestión del banco de horas vuelve de inmediato a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo, respetando íntegramente los dictados y los procedimientos para su pleno aprovechamiento. En estos días estamos trabajando en una definición del Vap 2021 que sea absolutamente significativa y gratificante para los Trabajadores, reconociendo su compromiso, abnegación y determinación. De hecho, todo ello contribuye al relanzamiento del banco italiano, al que todos los interesados deben contribuir para su plena realización», añade Cefaloni.
LA SÍNTESIS DE LA FABI
El acuerdo sobre el nuevo plan industrial de Unicredit, firmado de la noche a la mañana por Fabi con los demás sindicatos y la empresa, es en nombre del relevo generacional. Frente a un total de 1.200 salidas solo de carácter voluntario, se acordaron 725 nuevas incorporaciones de jóvenes así como la confirmación de 1.000 trabajadores y trabajadoras actualmente en aprendizaje: en total, 1.725 puestos de trabajo estables, es decir, 525 más de las 1.200 salidas , señala Fabi.
DETALLES DEL CONVENIO EN UNICREDIT
El acuerdo, en detalle, se refiere a los efectos laborales del plan industrial "Desbloqueado 2022-2024", prevé un primer bloque de 950 salidas que se gestionarán con jubilaciones y jubilaciones anticipadas, únicamente con carácter voluntario, a través del Fondo de Solidaridad, compensa a partir de 475 contrataciones.
Además, se estableció una “ventana” de salida para 250 trabajadores y trabajadoras, nuevamente de forma voluntaria, compensada con 250 entradas. Con 1.200 bajas y 725 altas, se consigue así un porcentaje de cobertura de “bajas de servicio” del 60%, nunca antes alcanzado en el sector bancario.
Cifras a las que hay que sumar la estabilización de 1.000 contratos de aprendizaje que aprenden el total de puestos de trabajo estables en 1.725. En cuanto a la distribución de la nueva plantilla, se estableció que el 83% se destinará a la red, es decir 600 unidades, mientras que el 17% restante (equivalente a 125 empleados) se destinará al área digital. Aún quedan por completar y se han confirmado otras 780 funciones del plan de negocios anterior "Team 23".
EL COMENTARIO DE LA PRIMERA CISL
“El acuerdo” con Unicredit sobre salidas y contrataciones “forma parte de un plan estratégico que apunta a fortalecer la red física para acercar el banco al territorio ya las familias”. Así lo afirmó el secretario nacional de la Primera CISL, Pierpaolo Merlini, al señalar que "la relación entre ingresos y gastos está entre las más favorables del sector y demuestra la importancia de las buenas relaciones laborales para un grupo que está cambiando su organización y su filosofía corporativa.
EL COMENTARIO DE LA UILCA
Según Uilca, se trata de un "acuerdo muy importante para impulsar el relanzamiento del primer banco paneuropeo italiano que, finalmente, vuelve a invertir en el país y crea nuevos puestos de trabajo para destinar a las sucursales". “Uilca considera muy importante lo definido para incentivar el relanzamiento del primer banco italiano paneuropeo que, finalmente, vuelve a invertir en nuestro país y genera nuevos puestos de trabajo para las sucursales”, dijo Rosario Mingoia, secretaria responsable de Uilca el grupo UniCredit.
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/economia/unicredit-accordo-sindacati-piano-indusriale-2022-2024/ el Thu, 27 Jan 2022 11:19:19 +0000.