Cómo y cuándo teletrabajar en Francia. El punto de Enrico Martial
En su discurso en la conferencia de prensa del gobierno de Castex el 12 de noviembre de 2020, en el que se confirmaron las restricciones de encierro, la ministra de trabajo francesa, Elisabeth Borne, insinuó una investigación sobre el trabajo inteligente llevada a cabo en nombre de su administración.
De hecho, en los objetivos del gobierno francés, el teletrabajo debe promoverse de la manera más amplia posible garantizando la productividad del sistema, también con respecto a las experiencias de primavera para la contención de los efectos económicos negativos. De hecho, la investigación se centró en comprender el fenómeno, así como las condiciones del trabajador y la accesibilidad digital.
Elisabeth Borne, indicó que en la semana entre el 4 y el 8 de noviembre, entre los que realizaban una actividad compatible con conexión remota, el 30% había ido siempre a la oficina mientras que el 70% trabajaba digitalmente desde casa al menos parcialmente y el 45% siempre ha trabajado desde casa. El análisis mostró que la duración media del trabajo inteligente había aumentado de 2,7 a 3,7 días con respecto a la semana anterior.
Del 30% que acudió siempre a la oficina, sobre los motivos (en múltiples respuestas) que les llevaron a esta elección, el 67% de la muestra dijo que su trabajo no se podía realizar de forma remota, el 15% que La presencia fue solicitada por el empleador, mientras que otras razones se remontaron a los equipos informáticos y la calidad de la conexión (9%), a las condiciones problemáticas en el contexto familiar (6%) o para mantenerse en contacto con los compañeros (7%). o porque se temen repercusiones profesionales (4%). Además, el 58% de los empleados a los que se les solicitó tiempo completo en presencia, en caso de libre elección, siempre habrían ido a la oficina.
El teletrabajo se percibe en parte como problemático: el 41% se siente bastante o completamente aislado (por lo tanto, el 59% no se ve afectado por el problema, si no de manera secundaria), el 32% no aprecia la condición general y el 29% considera que el estrés del trabajo a distancia es más fuerte que en presencia.
Finalmente, el 91% de los que pueden trabajar de forma remota creen que tienen el equipo adecuado (computadoras, conectividad), mientras que del 9% restante, el 59% excluye la posibilidad de trabajar de manera inteligente incluso con el equipo suficiente, lo que sugiere un problema de habilidades digitales.
En un estudio previo realizado entre el 11 y el 16 de junio de 2020 en siete países (Francia, Alemania, España, Reino Unido, Australia y Estados Unidos), se constató una mejora en la percepción de productividad a distancia: entre el inicio de primer cierre y el mes de junio el número de personas que se consideraban “efectivas” en smartworking había pasado del 70% al 81%.
El análisis , encomendado a Harris Interactive , se realizó en la semana del 4 al 8 de noviembre sobre una muestra de 2049 personas mayores de 18 años, distribuidas por sexo, edad, entorno laboral, región y tamaño de la zona urbana. de referencia.
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/mondo/vi-racconto-come-e-quanto-si-telelavora-in-francia/ el Sun, 15 Nov 2020 14:49:47 +0000.