Mondialpol, una de las mayores empresas de servicios de seguridad privada, aumenta los salarios y la Fiscalía de Milán revoca la disposición de control judicial por manipulación de bandas. Y Cosmopol… el análisis de Giuliano Cazzola
Mondialpol, una de las mayores empresas de servicios de seguridad privada, aumenta los salarios y la Fiscalía de Milán revoca la orden de control judicial a la que estaba sometida la empresa Mondialpol por manipulación de bandas y explotación de trabajadores.
La empresa, en una nota, explica que ha decidido aumentar un 20% los salarios de los trabajadores de los servicios de seguridad desarmados a partir del 1 de septiembre de 2023: «Se ha definido una vía progresiva que conducirá a un aumento del 38% al finalizar el plazo previsto por la Ccnl para el 1 de abril de 2026."
De estas pocas líneas extraídas de Il Sole 24 se desprende lo que sucede en el ámbito de las relaciones laborales ante nuestros ojos, que aún no estamos lo suficientemente desencantados como para no quedarnos sin palabras y repasar rápidamente lo que hemos estudiado a lo largo de nuestra vida, para encontrar dónde nos equivocamos.
LA INVESTIGACIÓN DEL FISCAL DE MILÁN SOBRE MONDIALPOL…
La Fiscalía de Milán ha descubierto una nueva tendencia en el ámbito del derecho penal y ha investigado a Mondialpol, la mayor empresa de seguridad privada, por manipulación de bandas y explotación de trabajadores, sometiéndola a control judicial. La empresa tomó medidas al decidir un aumento sustancial y escalonado del personal que presta servicios sin el uso de armas, es decir, aquellos que desempeñan el papel de acomodadores y porteros, en instituciones públicas y privadas. Al tomar nota del "arrepentimiento trabajado", la fiscalía revocó el control judicial.
…Y EN COSMOPOL
Después del caso de la empresa Mondialpol (el mismo trato se utilizó también para Sicuritalia), la diligente fiscalía milanesa se centró en otra empresa del sector, Cosmopol, siguiendo el procedimiento ya seguido anteriormente: el nombramiento de un comisario judicial mientras se siguen las investigaciones sobre el delito de manipulación de bandas y explotación laboral. Cosmopol es una empresa de Campania que cuenta con 4.000 empleados, una facturación de 132 millones de euros y un beneficio de 6,5 millones. Su personal también desempeña funciones de supervisión en numerosas empresas públicas y privadas de gran importancia, como Correos, Enel, Leonardo, Fiera di Milano y el Instituto San Paolo. Esto significa que la empresa, al igual que las demás, fue seleccionada respetando los procedimientos legales, quizás según el criterio de descuento máximo. Resulta entonces claro que la línea de conducta elegida por el Ministerio Público tiende a agotar la cuestión en el plano de la investigación, sin llegar a la sentencia del juez.
LAS LECCIONES DEL CASO MONDIALPOL
El caso Mondialpol nos enseña: la empresa decidió aplicar un aumento unilateral de los salarios (en la práctica pagó una especie de rescate) para liberarse – como ocurrió más tarde mediante la revocación – del control judicial. Estas cuestionables iniciativas abren un nuevo capítulo sobre el papel del poder judicial investigador en el ámbito del empleo. La línea de conducta elegida por la Fiscalía tiende a agotar la cuestión en el plano de la investigación, sin llegar a la sentencia del juez. De hecho, Cosmpol se ve inducida a seguir el ejemplo de Mondialpol: en la práctica, a pagar una especie de rescate para liberarse -mediante la revocación- del control judicial. Se cumplirá así lo que aspiran los fiscales: resolver el litigio durante la fase de investigación, quizás con la ayuda de la picota mediática-judicial. Al fin y al cabo, sabemos cómo funcionan estos acontecimientos: basta con inflar un poco la historia para inducir a las empresas que utilizan estos servicios a rescindir sus contratos, acusando a la empresa de mafia y explotación de los trabajadores.
Desafortunadamente, en el clima de auto de fe en el que se desarrolla el debate sobre el salario mínimo legal, estas acciones del fiscal más alto de Italia corren el riesgo de aparecer como una valiente defensa de los derechos vulnerados, a través de una intervención de sustitución y reemplazo. de la inercia de las autoridades y de los interlocutores sociales. No es tan. El derecho penal, que ya se ha expandido hasta el punto de regular cada momento de la vida civil, ha comenzado a invadir incluso el derecho laboral y se ha convertido en un derecho aún más total. Un gran penalista como Filippo Sgubbi denunció en un ensayo publicado en Il Mulino ("Derecho penal total. Castigar sin ley, sin verdad, sin culpa. Veinte tesis") las deformaciones del totalitarismo penal "porque cada espacio de la vida individual y social es penetrada por la intervención punitiva que se insinúa". Total "porque incluso el tiempo de la vida individual y social está ocupado por la intervención punitiva que, cuando afecta a una persona física o jurídica, genera una duración extremadamente larga o incluso indefinida de la contaminación, antes de la resolución final". Y de nuevo, total "sobre todo porque en la comunidad y en el ambiente político se ha arraigado la creencia de que el remedio jurídico para cada injusticia y cada mal puede encontrarse en el derecho penal".
Esta consideración se hace realidad en el asalto judicial a las empresas de seguridad privadas. Pero, ¿cómo se aplica la ley de 2016 contra la manipulación de bandas a estos casos? Los perfiles del delito resultan evidentes desde el artículo primero: incurre en él quien reclute mano de obra con el fin de destinarla a trabajar para terceros en condiciones de explotación, aprovechándose del estado de necesidad de los trabajadores; quien utilice, contrate o emplee mano de obra, incluso mediante la actividad de intermediación a que se refiere el punto anterior, sometiendo a los trabajadores a condiciones de explotación y aprovechándose de su "estado de necesidad". Esta condición tiene sentido si se refiere -como exige la ley- a un extranjero ilegal, transportado al amanecer por el cabo a un campo de tomates. Pero no podemos hablar en términos similares de "estado de necesidad" de un "vigilante", porque con tal lógica, cualquiera que trabaja está en condición de necesidad, a menos que ahondemos en las características particulares del personal que acepta ese empleo.
Sabemos que la jurisprudencia consolidada ha garantizado, sobre la base del artículo 36 de la Constitución, la protección de los salarios mínimos incluso en ausencia de una extensión erga omnes de los convenios colectivos. En efecto, en caso de litigio, los jueces siempre han considerado que el salario del trabajador corresponde "a la cantidad y a la calidad de su trabajo y, en cualquier caso, es suficiente para garantizar una existencia libre y digna para él y su familia". según lo previsto en las escalas salariales de los contratos estipuladas por las organizaciones más representativas. En esencia, el poder judicial se atuvo a lo que los interlocutores sociales habían firmado sobre la base de su autonomía contractual.
En el caso de las empresas de seguridad privadas, la intervención judicial llega incluso a juzgar la idoneidad del contrato nacional (por otra parte renovado recientemente por las federaciones gremiales CGIL, CISL y UIL, años después de la expiración del anterior y con efectos a partir del 1 de junio de 2023 al 1 de mayo de 2026). El contenido de esta convulsa renovación se publica en los sitios web de las grandes confederaciones y no se limita a la cifra de 5,3 euros por hora (equivale a 930 euros brutos al mes), según informó la fiscalía. En el aspecto económico, el hipotético acuerdo define un incremento plenamente operativo de 140 euros para el nivel IV de GPG y para el nivel D de Servicios de Confianza. Más una tarifa única de 400 euros. Entonces, quien decidió que los contratos deben establecer -como único elemento a tener en cuenta para confirmar su veracidad- salarios mínimos por encima de la línea de pobreza (indicador que normalmente concierne a la unidad familiar y no al individuo), ignorando la parte regulatoria y corporativa. medidas de bienestar? ¿Y que, de lo contrario, las empresas tendrán que rendir cuentas a nivel penal? Si se trata de un caso más de jurisprudencia creativa, las organizaciones sindicales signatarias también deberían ser consideradas responsables de su complicidad y complicidad.
Una última consideración: ¿de qué otra manera debería comportarse una empresa registrada en una asociación a la que se le ha confiado el mandato de negociar con contrapartes naturales si no aplica correctamente lo que ha establecido y firmado en el propio contrato? En aras de la coherencia, también podríamos cuestionar el contrato nacional "fellone" en lugar de perseguir a las empresas que lo aplican. Así como acusar de complicidad en el crimen a todos los miembros de las delegaciones que participaron en las negociaciones. ¡Imagínese qué hermoso recorrido! ¿No habrá cierta nostalgia por el papel desempeñado por el poder judicial laboral durante el período corporativo? Siempre empezamos por la izquierda para llegar a la derecha. Es la historia habitual de “ Buscar el rise por el Ponente ”.
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/economia/mondialpol-procura-milano-caporalato/ el Sun, 10 Sep 2023 04:55:36 +0000.