Ministros Catalfo y Bonetti, instrucciones para el uso de la igualdad de oportunidades

Ministros Catalfo y Bonetti, instrucciones para el uso de la igualdad de oportunidades

Publicación de Alessandra Servidori

En estas horas, tanto la ministra Nunzia Catalfo de Trabajo y Políticas Sociales como la ministra Elena Bonetti de Igualdad de Oportunidades y Familia intervinieron para tranquilizar a las trabajadoras sobre el uso de los fondos contenidos en el Decreto de Relanzamiento (ley 17 de julio de 2020, n. 77). ) para apoyar el trabajo de las mujeres. Esta última ya en gran dificultad por una conocida serie de discriminaciones tanto por diferencias salariales como por la imposibilidad de reincorporarse al trabajo tras el nacimiento de los hijos (más aguda en el período de cierre de la pandemia y ratificada por el Informe Anual de dimisiones voluntarias que Inspección Nacional publicada) por las conocidas razones de irreconciliabilidad.

Las promesas de Bonetti en estas horas están relacionadas con el nacimiento de un Fondo como red de seguridad social para quienes tienen que abandonar su trabajo ante un posible regreso de la fase pandémica (que ya está en marcha). Sin embargo, sabemos que el decreto de Relanzamiento se limitó a confirmar lo que tanto el decreto de Cura Italia como el de Liquidez habían previsto: es decir, que los padres son empleados del sector privado con hijos hasta los 16 años, siempre que no haya otro padre en la unidad familiar. beneficiarios de herramientas de apoyo a la renta en caso de suspensión o cese del trabajo o que no haya un padre que no trabaje, tienen derecho a abstenerse del trabajo durante el período de suspensión de los servicios educativos para niños y actividades docentes en las escuelas de cualquier orden y grado, sin pago de indemnización ni reconocimiento de aportación ficticia, con prohibición de despido y derecho a conservar el empleo.

Como alternativa a la licencia Covid-19, existe el bono de niñera que asciende de 600 € a 1.200 €, y se extiende a los servicios educativos territoriales, centros recreativos y servicios innovadores para la primera infancia. También para mayo y junio de 2020, los 104 permisos aumentan en 12 días más, sumados a los 3 días de licencia por mes que normalmente exige la ley, se convierten en 18 días.

Al respecto, es necesario reiterar que el Decreto no prevé ninguna extensión más allá de junio para estos permisos. Se informó la solicitud de posibilidad de uso también para julio y agosto. La respuesta actualmente es no. Esto se debe a que en la disposición convertida en ley, solo se confirmó en el artículo 73 la prórroga para los meses de mayo y junio de 2020. Nada más. Por lo tanto, sugerimos al Ministro interceptar al menos recursos para que exista una extensión del acceso a las redes de seguridad social en caso de una emergencia covid, ya que el trabajo familiar reemplaza en gran medida los costos de asistencia social y educación de los menores y también de personas discapacitadas, sensacionalmente olvidadas en la prestación.

Y por ello, confrontar al ministro Catalfo y acordar realizar una operación de desembalaje de recursos. En cuanto al decreto de relanzamiento, intentamos orientar los recursos del Fondo de Nuevas Capacidades, creado en Anpal, con una capacidad de gasto de 230 millones de euros. Fondo que pueden utilizar las empresas que, en base a convenios colectivos firmados a nivel de empresa o local, decidan reducir la jornada laboral de sus empleados, contratándolos durante las horas de "despido" en cursos de formación. Los costes relacionados con las horas de formación, incluidas las contributivas, serán financiados por el Fondo, que interviene para permitir la reanudación paulatina de la actividad tras la emergencia epidemiológica.

Proponemos que parte de ese Fondo se pueda utilizar para configurar recursos como apoyo a los ingresos para madres trabajadoras o padres trabajadores que aseguren el cuidado de sus familiares. Se trata también de políticas activas porque permiten mantener las competencias que corren el riesgo de perderse en la empresa y dado que son los interlocutores sociales quienes tienen un papel protagonista en el uso de estos préstamos los que exigen la estipulación de convenios colectivos a firmar, antes del 31 de diciembre 2020, dada la tendencia de alarma por un resurgimiento de Covid, es esencial ser flexible y coherente y no solo hacer anuncios para apoyar a la familia y el trabajo femenino, sino también estar operativo.

El ministro Catalfo de acuerdo con el de Economía y quizás con Bonetti, de acuerdo con los interlocutores sociales, restablece el decreto redefiniendo los requisitos del convenio colectivo, el límite máximo de horas a reordenar (se asumió 200 horas y se puede desembalar y dedicar 100 horas a la capacitación y 100 horas de apoyo a los ingresos de los padres), los procedimientos operativos para acceder al fondo, los criterios para determinar el aporte pagado y la identificación de los proveedores de las intervenciones tanto de formación como de apoyo a los ingresos.

Además, con el ministro Catalfo y Bonetti pusimos nuestra mano en el diferencial salarial sin revivir viejos errores como el Sello Rosa que en 2007 supuso un fracaso total. Organizado por el Ministerio de Trabajo, como parte del programa del Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha emitido un aviso público de manifestación de interés por participar en la experimentación de un sistema de certificación de calidad de empresas en el ámbito de la igualdad de oportunidades de género como parte del proyecto "Bollino Rosa SONO Stesse Opportunities New Opportunities", abierto a todas las empresas públicas y privadas y orientado a desarrollar un sistema de recompensas para las empresas que adoptaron no discriminación y mejora de las competencias de las mujeres.

Proyecto con criterio de selección discrecional y consociativo como máximo para algunas empresas premiadas y del que no se ha perdido rastro. un "reconocimiento oficial" muy muy discrecional: otro Bollino Rosa, una certificación que formaliza el compromiso de abordar la brecha de género y la discriminación de género en el ámbito laboral que ha otorgado el reconocimiento sin precedentes a nueve grandes empresas que se han distinguido en cuatro áreas: salario, carrera, maternidad, acceso al trabajo, a través de la centralidad del punto de vista de género.

Básicamente, una sugerencia operativa hacia verdaderas políticas de igualdad de oportunidades es utilizar esos fondos para la formación de nuevas habilidades a mitad de camino a través de políticas de igualdad de oportunidades: mientras que los fondos de formación ya tienen vías de acceso a los fondos conjuntos interprofesionales, Fondos regionales de la UE (POR) Formatemp para el apoyo a la renta, también esperamos que se prueben soluciones pero coherentes con la voluntad concreta de apoyar sobre todo los ingresos de las trabajadoras, obviamente también con la negociación empresarial que es la más rentable.


Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/blog/ministre-catalfo-e-bonetti-istruzioni-per-luso-di-pari-opportunita/ el Tue, 25 Aug 2020 04:50:44 +0000.