Leonardo, Eni, Enel, Tim y más, lo que harán las grandes empresas sobre el trabajo inteligente

Leonardo, Eni, Enel, Tim y más, lo que harán las grandes empresas sobre el trabajo inteligente

Leonardo, Eni, Enel, Fincantieri, Unicredit, Vodafone, Tim, Pirelli, Fastweb: así es como algunas grandes empresas italianas se mueven en el trabajo inteligente

Trabajo inteligente.

Esta será la palabra clave, profesionalmente hablando, para los próximos meses.

Covid-19, el estado de emergencia hasta el 15 de octubre y la reanudación de los colegios en medio de tanta incertidumbre y altos riesgos de largas cuarentenas están posibilitando un trabajo ágil en nuestro país en un tiempo récord.

Hay muchas grandes empresas, desde Leonardo hasta Fincantieri, desde Vodafone hasta Tim, desde Pirelli hasta Eni y Enel, que han permitido y permitirán el trabajo remoto incluso en la pospandémica.

Mientras tanto, sin embargo, se abren nuevos escenarios y nuevos frentes de debate, como la jornada laboral y el derecho a la desconexión.

Vayamos paso a paso.

VODAFONE

Empecemos por Vodafone. La empresa, en plena pandemia, permitió a 6.000 personas, el 100% de los empleados, trabajar en smart working, gracias al control remoto de 8 call centers. La Tlc, desde septiembre ha puesto en marcha un plan gradual para regresar de forma voluntaria, dice Il Sole 24 Ore , por un período no superior al 20% de la jornada laboral. Cada empleado, sin embargo, deberá reservar, a través de la aplicación, su franja horaria para ingresar a la oficina.

TIM

Incluso en el competidor Tim trabajas de forma remota: hay 36 mil (de 43 mil) empleados en el trabajo inteligente, para el 100% de las horas de trabajo. A partir del 15 de octubre, cuando finalice el estado de emergencia, los empleados elegirán si regresan a la oficina.

Esto no significará el final del trabajo ágil, de hecho Tim ya tiene la intención de reducir sus espacios en un 30%, informa Il Sole 24 Ore . Y la empresa también se ha movido en este frente con los sindicatos, con los que también regula el derecho a desconectar.

“Hemos tenido en cuenta la flexibilidad del desempeño laboral por un lado y la rigidez de las pausas por otro, así como el hecho de que la empresa gestiona un servicio público. De ahí la elección de hacer el razonamiento a la inversa: en primer lugar nos preguntamos cuáles eran las franjas horarias en las que se necesitaba una mayor copresencia e identificamos dos horas por la mañana y dos horas por la tarde. Para el resto del día es el trabajador quien indica sus descansos comunicándolos a través de las aplicaciones de la empresa a su disposición ”, dijo Paolo Chiriotti, gerente de gestión, costos laborales y selección de Tim en una entrevista con el diario financiero.

PIRELLI

En Pirelli, en Bicocca en Milán, hasta el 75% de los empleados trabajan de forma remota. El porcentaje creció, en el momento de Covid, hasta en un 65%: solo el 10% estaba en funcionamiento inteligente antes del bloqueo. A partir de septiembre intentan regresar a la sede, pero la emergencia aún en curso requiere la adopción de un sistema híbrido.

ENI

En Eni, como ya escribió la revista Start, una vez superada la emergencia, el 15% de los empleados regresó a la oficina, pero el trabajo inteligente se convertirá en la nueva política de la empresa: "Creemos que hasta el 35% de los empleados calculan sobre un Un solo día puede trabajar de forma remota. Luego, las unidades organizativas definirán las rotaciones y las necesidades posteriores ”, explicó Granata al Corriere della Sera.

En Italia, durante el período de bloqueo, 15.000 empleados trabajaron de forma remota.

ESO ESTA EN EL

Enel también prefiere el trabajo inteligente, al menos hasta Navidad. "Aquellos que han trabajado bien durante 2 meses quedándose en casa y que pueden seguir haciéndolo sin afectar su desempeño operativo, permanecen allí al menos hasta Navidad", dijo el CEO de Enel, Francesco Starace en Instagram directo con el alcalde. de Florence Dario Nardella.

Estos dos meses de bloqueo, agregó, "colectivamente nos han hecho dar un salto digital extraordinario".

FINCANTIERI

Acuerdo con el sindicato también para Fincantieri sobre trabajo a domicilio. En la empresa, el trabajo ágil se vuelve estructural: alrededor de 1.950 trabajadores podrán utilizarlo, a quienes se les dará la oportunidad de trabajar de forma remota un día a la semana. El convenio también prevé un día adicional a la semana para determinados casos (necesidades sanitarias, niños hasta 11 años, con más de 2 hijos, la edad aumenta a 14 años, distancia de la oficina más grande a 40 km) y días adicionales para los padres. para el período anterior al nacimiento y hasta la finalización del año de vida del feto o en caso de necesidades especiales.

UNICREDIT

Unicredit también ha hecho del trabajo inteligente no solo una medida de emergencia. Desde finales de junio, el banco ha permitido que todos los empleados puedan trabajar de forma remota incluso desde ubicaciones distintas a su propia casa.

FASTWEB

Antes del cierre, 1,777 empleados de Fastweb trabajaban desde casa, hasta 2,777 en plena emergencia. Todo el personal estaba trabajando inteligentemente.

La empresa, que siempre ha creído en el trabajo a distancia, antes de Covid, había firmado un acuerdo de segundo nivel para extender el trabajo inteligente de 4 a 6 días al mes a partir de mayo de 2020 y del 8 a partir de mayo de 2021, tal y como nos cuenta CorCom.

LEONARDO

¿Y en la antigua Finmeccanica? En una reunión sobre el tema en la Reunión de Rimini, el CEO de Leonardo, Alessandro Profumo, dijo: "Entendimos que será esencial no tener personas trabajando permanentemente de forma remota, por lo que nos equiparemos para tener un modo de trabajo inteligente temporal. ".

"Significará cambiar radicalmente el diseño de toda nuestra oficina, hemos calculado que se necesitará alrededor de un 30% menos de espacio", agregó, argumentando que trabajar de forma remota "aumenta drásticamente los riesgos de seguridad digital, porque la superficie atacante aumenta significativamente. aterrador".

¿NECESITAS NUEVAS REGLAS?

Mientras el trabajo inteligente se vuelve estructural en las empresas, las instituciones y los gobiernos están llamados a afrontar nuevos posibles problemas .

¿Uno para todos? El derecho a desconectarse. La Unión Europea está trabajando en este frente: el Parlamento Europeo está trabajando en una directiva ad hoc aplicable a quienes, ya sean públicos o privados, utilizan herramientas digitales.

NO LO LLAME TRABAJO INTELIGENTE

En realidad, lo que en este artículo hemos definido como trabajo inteligente tiene muy poco de inteligente. Al menos según Paolo De Vincentiis, Director de Recursos Humanos y Marketing de SGB Humangest Group, que escribe en Sole 24 Ore : que lo que han organizado las empresas en los últimos meses "no refleja la verdadera definición de trabajo inteligente, sino más bien la de trabajo remoto o teletrabajo. ".

Y las razones son muchas. "El teletrabajo está regulado por un convenio colectivo que rige la relación entre el empleador y los empleados, mientras que el trabajo inteligente se basa en un acuerdo individual entre individuos, regido por un contrato escrito", escribe De Vincentiis, y agrega que "el término inteligente , que como sabemos significa inteligente en inglés, se refiere a un paradigma de trabajo contemporáneo, en el que el espacio físico no está predefinido y las horas son autodeterminadas. La calidad del trabajo y, en consecuencia, la retribución no se valoran en función del tiempo dedicado a una determinada actividad, sino en la consecución de los objetivos marcados ”.


Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/innovazione/vodafone-tim-eni-enel-e-non-solo-come-si-muovono-le-aziende-sullo-smart-working/ el Sun, 13 Sep 2020 05:10:36 +0000.