El gobierno hizo bien en eliminar el umbral de porcentaje mínimo de empleados estatales en el trabajo inteligente. Aquí porque. La publicación de Luigi Olivieri
Un viento de alarma agita los escritorios de muchos operadores, consternados por la modificación del artículo 263, del decreto legislativo 34/2020, por el "decreto de prórroga", que anula la obligación de tener al 50% de los empleados en labores ágiles en caso de emergencia.
La pregunta que todos se hacen es: ¿qué hacer a partir del lunes 3 de mayo?
La respuesta es simple y trivial: nada que no sea una actividad normal y ordinaria estrictamente vinculada a las funciones de los gerentes o gerentes de servicios, a cargo de la alta dirección organizacional de las estructuras.
El gobierno hizo bien en eliminar el umbral de porcentaje mínimo de empleados en el trabajo inteligente, por la muy simple razón de que la cantidad de personal que se puede utilizar con este método de llevar a cabo la relación laboral no se presta a estar predeterminada desde arriba y desde Roma.
Por otro lado, es perfectamente normal que el Legislador instruya a cada entidad para que establezca, sobre la base del ejercicio de competencias organizativas autónomas, si y cuánto personal se puede disponer en el trabajo inteligente.
De hecho, el decreto retrocede no tanto a una "normalidad" en el plano sanitario, que lamentablemente todavía parece muy lejano, sino al nivel de la necesaria autonomía organizativa de las administraciones.
La regla ha sido reescrita de la siguiente manera (nos limitamos a las dos primeras frases del artículo 263):
"1. Con el fin de garantizar la continuidad de la acción administrativa y la rápida conclusión de los procedimientos, las administraciones a que se refiere el artículo 1, párrafo 2, del Decreto Legislativo n. 165, adecuar el funcionamiento de todas las oficinas públicas a las necesidades de los ciudadanos y empresas vinculadas al reinicio paulatino de las actividades productivas y comerciales. A tal efecto, hasta el 31 de diciembre de 2020 hasta la definición de la disciplina del trabajo ágil por convenios colectivos y, en todo caso, a más tardar el 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio de las medidas a que se refiere el artículo 87, apartado 1, letra a), y párrafo 3, del decreto-ley de 17 de marzo de 2020, n. 18, convertido, con modificaciones, por ley 24 de abril de 2020, n. 27, organizar el trabajo de sus empleados y la prestación de servicios a través de la flexibilidad de los horarios de trabajo, revisando la articulación diaria y semanal, introduciendo métodos de interlocución programada, también a través de soluciones digitales y no en presencia de los usuarios, aplicando un trabajo ágil, con el simplificado. de las medidas a que se refiere el apartado 1, letra b), del mismo artículo 87, al 50 por ciento del personal empleado en las actividades que se puedan realizar de esta forma y en todo caso a condición de que la prestación de servicios dirigidos a la ciudadanía y Los negocios se desarrollan con regularidad, continuidad y eficiencia, así como en estricto cumplimiento de los tiempos previstos por la legislación vigente ”.
¿Qué pasa entonces? No mucho:
- el trabajo ágil permanece en derogación de la ley 81/2017, es decir, sin necesidad de un acuerdo individual;
- por lo tanto, siguen siendo los empleadores públicos quienes determinan si los empleados pueden acceder al trabajo inteligente y qué empleados.
¿Cambia algo con respecto a las responsabilidades operativas de la alta dirección? Muy poco, casi nada.
De hecho, se mantiene la condición de admisibilidad del trabajo ágil siempre que "la prestación de servicios dirigidos a ciudadanos y empresas se realice con regularidad, continuidad y eficacia, así como en estricto cumplimiento de los tiempos previstos por la legislación vigente", exactamente como antes.
Solo se omite la referencia a la necesidad de ubicar al 50% del personal empleado en actividades que se pueden realizar de esta forma.
Pero, en una inspección más cercana:
- es bastante natural que solo el personal que realiza actividades compatibles con el trabajo ágil pueda ser colocado en un trabajo inteligente;
- Los órganos y responsables o responsables de servicios deben tener identificadas, desde hace meses, estas actividades compatibles con el trabajo inteligente y respetuosas de la condición de mantener (si no mejorar) la eficiencia de los servicios:
- en aplicación del Decreto Ministerial de 19.10.2020 (olvidado por muchos);
- en aplicación de la POLA, si se adopta;
- en todo caso, incluso en ausencia de ambos, en aplicación de obvias e irrenunciables obligaciones operativas y organizativas, íntimamente ligadas a la función de gestión.
Así, de manera muy trivial, a partir del 3 de mayo las instituciones sólo tendrán que realizar una nueva encuesta sobre los métodos organizativos adoptados hasta ahora y sobre la cantidad de personal en SW, ante la necesidad de garantizar – como hasta ayer – servicios de eficiencia .
Nada obliga a reiniciar el funcionamiento inteligente como ya organizado: las administraciones pueden confirmar muy bien la situación actual, si la encuesta destaca la eficiencia de la gestión. La cancelación del porcentaje obligatorio del 50% no da lugar a la necesidad de eliminar el trabajo inteligente: simplemente otorga a las administraciones plena autonomía y responsabilidad operativa.
(Artículo tomado del Blog de Luigi Oliveri , aquí la versión completa)
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/innovazione/smart-working-che-succede-ora-che-salta-il-minimo-del-50-nel-periodo-demergenza/ el Sat, 01 May 2021 05:03:31 +0000.