Adiós al umbral mínimo del 50% para el trabajo inteligente en la Administración Pública. Todos los detalles
El ministro Renato Brunetta tiene el registro de cambios de la Administración Pública: no más obligación de trabajo inteligente. "Hemos vuelto a la normalidad – leemos en la web del Ministerio de Administraciones Públicas – adiós al umbral mínimo del 50% para el trabajo inteligente en la Administración Pública".
Renato Brunetta: "Regreso a la normalidad"
Y la norma para la ministra Brunetta es que los trabajadores de la Administración Pública trabajen en la oficina y no desde casa . Hasta la definición de la disciplina del trabajo ágil en los convenios colectivos del empleo público, y en todo caso a más tardar el 31 de diciembre de 2021 -se lee en la web del Ministerio- , las administraciones públicas podrán seguir recurriendo a la simplificada procedimientos relacionados con el trabajo ágil, pero libres de cualquier rigidez ". Los empleados públicos no estarán obligados a regresar a la oficina, lo que cae es la obligación, establecida por la anterior ministra de Administraciones Públicas Fabrizia Dadone y actual ministra de Políticas de Juventud, del 50% de los empleados públicos empleados en modalidad de trabajo ágil.
El trabajo inteligente continúa siempre que garantice la eficiencia
"Atesoramos la experimentación inducida por la pandemia y el valioso trabajo realizado por el ministro Dadone – subraya el ministro Brunetta, dando un giro en comparación con lo que hizo el ministro – para introducir, por un lado, flexibilidad coherente con la fase de reinicio de las actividades de producción y estamos viviendo y, por otro lado, la plena autonomía organizativa de las oficinas ”. Hasta diciembre, las Administraciones Públicas podrán recurrir al smartworking pero solo si son capaces de garantizar "la regularidad, continuidad y eficiencia de los servicios dirigidos a ciudadanos y empresas". En definitiva, la ministra deja claro que la pandemia ya no puede ser el motivo que explique las dificultades en la prestación de servicios a los usuarios . “Un camino de regreso a la normalidad , con total seguridad – escribe el Ministerio -, acordado con el Comité Técnico-Científico y compatible con las necesidades del sistema de transporte”.
A partir de 2022 llega el POLA
Por tanto, hasta la definición de la disciplina del trabajo ágil en los convenios colectivos del empleo público, y en todo caso a más tardar el 31 de diciembre de 2021, las administraciones públicas podrán seguir recurriendo a los procedimientos simplificados relativos al trabajo ágil (por tanto no contractual), pero sin tener que cumplir con el umbral del 50%. A partir de principios de 2022 la música cambia y las Administraciones Públicas deberán adoptar la Pola , o los planes organizativos de trabajo ágil , antes del 31 de enero de cada año. La proporción mínima de empleados que pueden hacer uso del trabajo ágil para actividades que pueden llevarse a cabo en el trabajo inteligente se reduce del 60% actual al 15% .
Brunetta: "El trabajo inteligente no es una panacea para el trabajo"
El ministro Brunetta , en la audiencia sobre las líneas programáticas a las comisiones de Trabajo y Asuntos Constitucionales de la Cámara y el Senado el pasado mes de marzo, ya había dejado clara su opinión sobre el smartworking. “El trabajo ágil fue quizás el mayor experimento social de esta pandemia en nuestro país – dijo el ministro -, por eso sólo puedo pensar bien en esta revolución cultural, personal, vinculada al trabajo y la familia, que involucra a toda la sociedad, empresas y oficinas”. . La zanahoria, sin embargo, se había unido inmediatamente al palo: “De smartworking Digo todo lo posible pero no creemos que sea una panacea para la organización del trabajo ”.
Plan Brunetta contradictorio: las dudas del FP CGIL
“ Brunetta reconoce que es incorrecto imponer por ley umbrales mínimos o máximos de trabajadores que las administraciones podrán poner en funcionamiento a distancia, porque limitaría la flexibilidad organizativa que necesitan las administraciones públicas, muy distintas entre sí. Pero luego impone un umbral a la baja del 15%, mientras que el ministro Dadone antes que él lo había fijado en el 60% ". Este es el comentario de la CGIL , Sector Función Pública , sobre el decreto ley derogado por el Consejo de Ministros del 29 de abril.
Los nuevos contratos en la AP con smartworking en el centro
La CGIL pide no establecer umbrales por ley sino dejar el asunto a negociar con la ARAN. Entre otras cosas, en estos días los sindicatos han iniciado una discusión para la renovación de los contratos de la AP y el trabajo inteligente será la parte central del nuevo texto contractual. “Parece contradictorio promover la flexibilidad de definir porcentajes de trabajo inteligente en función de las necesidades de las administraciones con la introducción de límites identificados por decreto -se lee en la web de la CGIL-, cuando en estas horas Aran abre el camino a la contractualización”.
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/economia/come-cambiera-il-lavoro-agile-per-i-dipendenti-statali/ el Sun, 02 May 2021 06:07:04 +0000.