Cómo cambiará el mundo del trabajo. Editorial del Financial Times

Cómo cambiará el mundo del trabajo. Editorial del Financial Times

La desaparición de la oficina puede ser tecnológicamente posible, pero no redundaría en el interés a largo plazo de las empresas o la sociedad.

Editorial de FT sobre el nuevo mundo laboral que se perfila.

Cuando la pandemia de coronavirus arrasó las ciudades del mundo esta primavera, los empleados tuvieron que correr a casa. Llevando sus computadoras portátiles con ellos, ingresaron a un nuevo mundo de reuniones con Zoom Call y el trabajo remoto con sus familias o compañeros de cuarto en la habitación contigua. Un número sorprendente de ellos ha descubierto que les gusta. No tener que tomar el transporte público abarrotado para ir al trabajo, o hacer malabares con las horas de trabajo con los socios, fue una ventaja inesperada. Los niños que irrumpen en las habitaciones cuando sus padres están en una videollamada también fueron tratados con indulgencia.

Algunos empleados desean volver a los chismes y la interacción de la vida de oficina, pero otros ahora se preguntan si alguna vez querrán volver. Hasta que pase la emergencia, es imposible para muchos empleadores insistir en que retomen sus viejos hábitos. En oficinas diáfanas puede que no haya espacio para el personal respetando las distancias de seguridad. Si bien los trabajadores en muchos países han regresado en gran medida a la oficina, los de ciudades como Londres y Nueva York siguen siendo cautelosos. Algunas empresas son optimistas: Google le ha dicho a su personal que puede trabajar desde casa hasta el próximo verano, y Twitter dijo que puede elegir hacerlo "para siempre". Pero otros, al perder la capacidad de ver lo que hacen los trabajadores, están preocupados.

La pandemia golpeó en un momento en que la tecnología y la globalización habían debilitado los vínculos entre los empleados y el lugar de trabajo. En las últimas décadas, las empresas no han tardado en aprovechar esta situación, subcontratando determinados puestos de trabajo, e incluso departamentos enteros, a países de bajos salarios. Ahora se enfrentan a empleados que quieren que la globalización virtual funcione en ambos sentidos. Los empleados también deben tener cuidado con lo que quieren. Fue relativamente fácil mantenerse en contacto con colegas que ya conocían bien a través de videollamadas durante la emergencia, pero esos lazos se desgastarían a largo plazo. Sería aún más difícil para los nuevos empleados que nunca han conocido la vida en la oficina.

Más brutalmente, las empresas cuyo personal se muda fuera de la ciudad pueden preguntarse por qué deberían ofrecerles un salario en toda la ciudad. Algunos también reconsiderarán contratar personas en países con altos salarios y protecciones legales.

Venir al trabajo en sí mismo es una demostración de compromiso y los empleados que están completamente ausentes del lugar de trabajo corren el riesgo de ser ignorados o, con el tiempo, descartados. A medida que la pandemia cede, se necesita un nuevo acuerdo entre los empleadores y su personal para establecer nuevos modelos que beneficien a ambas partes. Está claro que muchos de los que viajan cinco días a la semana no querrán volver a hacerlo; podrían ser más felices y productivos con una combinación de trabajo doméstico y de oficina. La desaparición de la oficina puede ser tecnológicamente posible, pero no redundaría en el interés a largo plazo de las empresas o la sociedad.

La pandemia ha hecho que muchos cuestionen su forma de vivir y trabajar, pero la mayoría de ellos buscará un compromiso continuo con mayor flexibilidad, no una revolución permanente.


Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/mondo/lavoro-ufficio-come-cambia-pandemia/ el Sun, 13 Sep 2020 06:02:13 +0000.