El análisis de la consultora ISS Corporate Solutions en un artículo de Reuters
Los inversores han rechazado un número récord de planes de compensación para ejecutivos en votaciones no vinculantes de empresas que cotizan en EE. UU. Este año, objetando aumentos salariales y flexibilización de los objetivos de desempeño tras la pandemia de COVID-19, según un análisis de la consultora ISS Soluciones corporativas – informes Reuters
Algunas empresas han argumentado que proteger los salarios de los ejecutivos en una crisis es necesario para mantener a los altos directivos incentivados, dado el papel crucial que desempeñan en el liderazgo de sus negocios. Esta idea ha sido recibida cada vez más con escepticismo por parte de los inversores que dicen que cambiar las metas de desempeño es injustificado y desmoraliza a los empleados que no están igualmente protegidos.
Un récord de 14 empresas en el S&P 500 tenían más del 50% de inversores rechazando paquetes de pago para ejecutivos. Se espera que este número aumente a medida que más ejecutivos se enfrenten a la votación en las próximas semanas, según ISS Corporate Solutions. Los inversores votaron en contra de un total de 12 planes de compensación para directores ejecutivos en 2020.
"Todavía tenemos 200 o más reuniones por hacer, y es probable que veamos más fallas", dijo Brian Johnson, director ejecutivo de ISS Corporate Solutions.
El récord se alcanzó la semana pasada cuando el 53% de los accionistas que invirtieron en la compañía de servicios petroleros Halliburton Co (HAL.N) votaron en contra del plan de pago de $ 22,3 millones del CEO Jeff Miller, que es aproximadamente $ 10 millones más de lo que ganó en 2019.
El operador de cruceros Norwegian Cruise Line Holdings Ltd (NCLH.N) también enfrentó un revés de sus inversores en los planes de compensación para ejecutivos el jueves.
Este año, los inversores también rechazaron los planes de compensación para ejecutivos de la empresa industrial General Electric Co, el minorista de café Starbucks Corp (SBUX.O) y el fabricante de chips Intel Corp (INTC.O).
Perder el voto de los accionistas puede ejercer presión sobre los comités de empresa y los ejecutivos para que negocien nuevos acuerdos salariales. Hace aproximadamente dos años, Walt Disney Co (DIS.N) renegoció la compensación de su entonces director ejecutivo, Bob Iger, para ajustar sus objetivos de desempeño después de que los accionistas votaron en contra de su compensación.
Aproximadamente el 10,6% de las empresas cambiaron los programas de incentivos a corto plazo por planes de compensación, y el 3,3% ajustaron las primas a largo plazo, encontró ISS Corporate Solutions, reforzando la compensación de los ejecutivos en muchos casos.
Los inversores también rechazaron los planes de compensación de empresas con un rendimiento financiero inferior, como Phillips 66 (PSX.N) y Walgreens Boots Alliance Inc (WBA.O).
ISS Corporate Solutions descubrió que los fabricantes de automóviles y autopartes, las empresas inmobiliarias y las empresas de equipos de hardware y tecnología cambiaron sus salarios durante el año que otras industrias.
(Extracto de la revisión de Epr )
Esta es una traducción automática de una publicación publicada en StartMag en la URL https://www.startmag.it/economia/ecco-le-aziende-usa-criticate-per-stipendi-troppo-alti-ai-top-manager/ el Sun, 06 Jun 2021 06:00:15 +0000.