Menos siete: ¡flexibilidad!

Rodion Romanovic dejó un nuevo comentario en su publicación " Es la flexibilidad, la belleza… (MMT vs. Phillips) ":


Buenas noches profesor, ¿dónde puedo encontrar los datos completos sobre la flexibilidad laboral? En la base de datos de la OCDE, la serie de protección del empleo se remonta a 1985. ¿Dónde puede encontrar los datos de las dos décadas anteriores que utilizó para estimar el modelo?

Además, no puedo entender cómo se derivó la serie "FLEX" que usó, ¿quizás promediando los cuatro indicadores proporcionados por el sitio web de la OCDE? Porque me parece por el gráfico (tal vez no lo veo mal) que tiene una tendencia diferente a la serie "Contratos Temporales".

Muchas gracias por adelantado. ¡Un cordial saludo!

Publicado por Rodion Romanovic en Goofynomics el 5 de abril de 2020 a las 20:36

Rodion Romanovic, entre los protagonistas de este blog, es el que más me ha gustado: no sólo por su inolvidable actuación en Eurodelitto y Eurocastigo , sino también por la aburrida aparición en su desvanecida precuela, Преступление и наказание , uno de esos libros inútiles y tediosos. sin fotos de las que ustedes, que son derechistas, no son cultos y solo leen fotonovelas, creo que no han oído hablar de ellas. No te has perdido nada. Pero Eurodelitto y Eurocastigo, en cambio, recomiendo desapasionadamente leerlo, y hacerlo ahora (si no ha pasado antes)…

Para un autor es una emoción inexpresable encontrarse con su propio personaje, ¡incluso cuando se trata del personaje de otra persona!

Un poco 'para esto, un poco' porque el 5 de abril de 2020 estaba bastante entrometido en el procesamiento de " Cura italia ", así como en la espera vigilante (pero sin Tachipirina) de la " Liquidez " (aunque en el papel cómodo de contrincante, del que ahora los amigos de Fratelli d'Italia están trompeteando), y un poco, finalmente, porque la pregunta era muy detallada, y requería una respuesta igualmente detallada, había dejado este trabajo atrás, en la cola para moderación, pero no la había olvidado (no olvido y sobre todo no perdono). Vuelvo ahora para satisfacer la legítima curiosidad de Rodka, con la esperanza de enriquecer vuestros (y ciertamente los míos) conocimientos.

Pero antes de entrar en materia, necesito proporcionarles a los novatos cierta información básica . ¿De qué estamos hablando? ¿Por qué estamos interesados? ¿Y por qué no me fue posible responder de inmediato?

Estamos hablando de algo que has escuchado decenas de veces, no en tu existencia: hoy. Todos los días, todos los días que Dios pone en la tierra, docenas de veces al día, escuchas sobre reformas. La revista puede contentarse con el eslogan. Los científicos , en cambio, para aparecer como tales, ¡las reformas deben medirlos! Los indicadores de los que habla Rodja, los de flexibilidad laboral, están precisamente destinados a medir la madre de todas las reformas: ¡la reforma del mercado laboral! El objetivo de estas reformas es, en general, resolver el padre de todos los problemas: cómo pagar menos por el trabajo para recuperar la competitividad de los precios (y la participación en los beneficios). Estamos en el maravilloso mundo de los técnicos "ofertistas", los únicos técnicos que tenemos, aquellos para los que, si falta demanda, todavía hay que flexibilizar la oferta, producir más a menor coste. Es difícil entender cómo esto puede resolver el problema de la demanda, porque bajar los salarios en realidad significa reducir aún más la demanda agregada (el dinero que circula), y en esto ya diría que se ha llegado a un consenso efímero (se evaporará, pero por ahora hay).

¡Esto obviamente no significa que el mercado laboral deba ser esclerótico, que una relación laboral deba requerir una cantidad de dinero grande pero impredecible y el asesoramiento de un abogado de Rota para ser disuelta! Sólo quiere decir que hay problemas que se pueden solucionar actuando sobre la oferta y su posible rigidez, y problemas que se pueden solucionar actuando sobre la demanda y su posible escasez: resolver estos últimos (poca demanda) con la receta útil para la La primera (más flexibilidad) no hace que la economía sea más fuerte ni que crezca más rápido, como si amputar una pierna sana creara más problemas de los que debería resolver.

Por lo tanto, es interesante medir la flexibilidad, al igual que se puede justificar pedir "reformas". Luego hay que evaluar el contexto. En un contexto de austeridad, es decir, de demanda deficiente, sólo un deficiente puede pensar que el problema se puede solucionar por el lado de la oferta, es decir, con reformas y “flexibilidad”. Esta es la película que hemos visto en los últimos doce años, una película que a pesar de la indudable calidad de sus personajes nos hizo reír muy poco.

Antes de pensar en cómo se mide la flexibilidad, déjame aclararte un punto que creo que te puede interesar. La OCDE, que produce datos, pero a veces también opiniones distorsionadas por los datos, por alguna extraña razón desde 2013 había dejado de actualizar la serie de estos indicadores. Mi suposición educada , expresada implícitamente aquí :

fue que esta falta de diligencia se debió a un desagradable accidente en el camino, esto:

En 2013, el mercado laboral italiano se había vuelto menos "protegido" y, por lo tanto, más flexible que el de Alemania y Francia (línea verde debajo de las líneas negra y azul). Podemos razonar si este resultado, determinado por la "reforma Fornero" del mercado de trabajo ( ley 28 de junio de 2012 número 92 ) fue bueno o malo. Digamos que entre 2012 y 2013 la tasa de desempleo pasó de 10.9 a 12.4, por lo que, por decirlo así, no parece haber dado los resultados deseados este refuerzo flexibilidad …

Pero si para Italia este resultado no fue precisamente bueno, para la OCDE y sus dispuestos verdugos fue definitivamente catastrófico.

¡Pensar!

¿Qué haces cuando una reforma, o en general una política (incluida la salud) visiblemente no funciona? Pero es simple: ¡se dice que se necesita más (más "dosis", más "reformas", más "flexibilidad", etc.)! La culpa nunca es del médico sino siempre del paciente, porque no hizo los suficientes deberes.

Bien.

Pero cuando los datos indicaban que la intensidad de las "reformas" italianas era mayor que la de las reformas francesa y alemana, ¿qué les quedaba por hacer a los buenos amigos de la OCDE? Simple: ¡silencio y resignación! Ciertamente no podían decir que estaban haciendo más reformas a un país que se había mostrado más realista que Alemania, es decir, más alemán que el rey, es decir, perdón: más realista que el rey.

Durante seis (6) largos años no se actualizaban las estadísticas. Siempre que iba a París, y cuando era un hombre libre iba a menudo allí, me encontraba cenando con gente de ese medio y haciendo un poco de narquois , entre un os à moelle y una apatía de Pont-l'Évêque , después de haber escuchado alguna divertida y graciosa anécdota de los alumnos de tan gran maestro (la vida es una cosa maravillosa…), dejé caer en mi discurso una frase como "¿Pero tenemos flexibilidad? Pero ¿cuándo se ponen tus amigos?" estos datos?" …

Siguió cierta vergüenza (muy esperada)… porque no había una razón precisa para no producir esos datos, y por lo tanto, cómo decirlo, mi conjetura educada siguió siendo la única opción viable en el campo (una historia que, si prestamos atención , recuerde esto mucho:

es decir, el primero de una serie de hechos desagradables en los que el ministro Speranza salió a cazar, después de haber adoptado medidas que evidentemente no nos molestan solo a nosotros -la referencia literaria es a este hilo ). Un poco como Speranza quisiera dejar de contar infectados para decirnos que sus medidas rapsódicas e infundadas han sido efectivas, así la OCDE había dejado de medir la flexibilidad para no tener que admitir que las políticas que ella recomendaba habían fracasado.

Igual, ¿verdad?

Entendido porque no me sorprende si no por una cosa: tu sorpresa? Así es como se hace, son las herramientas del oficio: cuando las opiniones resultan ser erróneas, los hechos se modifican o se ocultan :

Dándole el marco político lo más detallado posible, entro en el marco técnico: ¿cómo se mide la flexibilidad (es decir, cómo mide la OCDE)? ¿Cómo se utilizó la variable FLEX en el modelo construido en 2014 con la ayuda de Mongeau Ospina ?

Sobre el primer punto (cómo se mide la flexibilidad), ahora que se ha retomado la publicación de los indicadores, os remito a la web de la OCDE sobre indicadores de protección del empleo . Básicamente, la OCDE resume en un único indicador numérico, después de haberlos estandarizado de alguna manera, una serie de variables cuantitativas que indican el grado de rigidez (si crecen) o flexibilidad (si bajan) del mercado laboral. La descripción técnica está en este capítulo de Situación Empleo 2020 , que anuncia la reanudación de la publicación tras este prolongado eclipse, y para entender cómo funcionan los indicadores basta con echar un vistazo a la Tabla 3.1:

Las variables que se consideran son cosas como la duración del preaviso necesario para el despido (obviamente, cuanto más largo sea el preaviso, más rígido es el mercado), la posibilidad de que se resuelva en caso de despido sin justa causa (si existe esta posibilidad, la mercado de trabajo es más rígido), el monto de la indemnización por despido, etc.

Es muy divertido aprender en el párrafo 3.2 de los economistas de la OCDE que sus indicadores son fundamentales para el estudio de la economía, pero como lamentablemente tuvieron una lección de judo durante seis años, no pudieron publicarlos porque boh:

¿No es hermoso?

Si mi conjetura hubiera sido correcta, la nueva serie, para ser "mejor" (es decir, más funcional a la narrativa) se habría construido de tal manera que ocultara ese incidente desagradable (la "mejor" de Italia que Alemania !? Imposible.. .).

De todos modos: después de haberles contado cómo mide la flexibilidad la OCDE, tengo que decirle a Rodka cómo se construye el indicador FLEX: como un promedio ponderado del indicador que se refiere a la rigidez de los despidos individuales por contratos regulares (permanentes) y del que se refiere a la rigidez de los despidos individuales para contratos de duración determinada (indicadores epr_v1 y ept_v1), elegidos porque solo para estos la versión anterior de la base de datos proporcionaba una serie suficientemente larga (desde 1985 hasta 2013), utilizando la incidencia de los respectivos tipos de contratos (abiertos -terminados y de plazo fijo). Entonces, por ejemplo, el indicador FLEX de Italia salió de este cálculo:

donde td es el porcentaje de trabajadores de duración determinada, epr el índice referente a los contratos indefinidos, ept el relativo a los contratos de duración determinada y FLEX la media ponderada (que puedes consultar). Entonces, para entender, y con referencia a la primera fila, el indicador compuesto FLEX se deriva de la operación: 2,76 x (1-0,062) + 4,75 x 0,062 = 2,89 (con un ligero error de redondeo). Dado que los contratos de duración determinada son un porcentaje pequeño, aunque creciente en el tiempo, la tendencia de la serie está dominada por el indicador epr (flexibilidad del empleo "regular", es decir, permanente), y en particular el "salto" hacia una menor rigidez (con paso de 2.66 a 2.44 del indicador FLEX promedio depende del salto de 2.76 a 2.51 del indicador epr.

Y con esto termina mi respuesta a Rodja.

Ahora tengo que quitarme una curiosidad, y me la quito aquí, vivo contigo. Que una organización supranacional renuncie durante seis años a publicar un hecho tan central en la narrativa que ella misma lleva adelante ("¡Le reformeeeeeeeh! ¡Flexibilitaaaaaah!") es, entiéndelo bien, una anomalía bastante conspicua. La duda es que estos seis años hayan servido para encontrar la manera de "refinar" las #fechas publicadas hasta 2013 , para despejar la molesta excepción que da el hecho de que en 2013 Italia haya hecho más reformas que Alemania, o cuánto menos podrían haber servido para retomar la publicación en un año en el que la evolución de los datos permitía sustentar el relato moralista de las “reformas” (veremos que ambas son ciertas).

Para verificar esto, en la Tabla anterior agrego Alemania:

y luego repito los mismos cálculos tomando los datos extraídos de la última edición (la de 2021):

y el resultado es algo como esto:

donde, con poca sorpresa, vemos que al compensar midiendo los datos con mayor precisión, la OCDE puede decirnos que Italia siempre ha dominado estrictamente a Alemania en términos de (mayor) rigidez del mercado laboral, es decir, siempre ha necesitado “reformas”, también en 2013, tras la ley Fornero, con una excepción de 2016 a 2018 (por la notoria ley de empleo ). Obviamente, la publicación de los datos se reanudó en 2020 (evidentemente, nuestros funcionarios altamente pagados estaban aburridos en el trabajo inteligente ), también porque desde que el Decreto de Dignidad (DL 96/2018) disciplinó las renovaciones de contratos de duración determinada de una manera más restrictiva ( el la historia está aquí ), Italia vuelve a ser más "rígida" desde 2019, y por lo tanto a partir de 2020 es posible volver a invitarla a "reformar" (sin que nadie señale que las reformas ya se han hecho).

Los felicito del 2016 al 2018 por las reformas hechas pero no las recuerdo (a mi me dieron bastante asco, pero esa es otra historia)!

¿Entienden lo que significa ser maestros de la narrativa?

Pero también podemos consolarnos diciéndonos que cuando el único elemento táctico en el que confiar es la fuerza del oponente, tener que lidiar con un oponente tan ingenuamente predecible es probablemente una ventaja…


Esta es una traducción automática de una publicación escrita por Alberto Bagnai y publicada en Goofynomics en la URL https://goofynomics.blogspot.com/2022/01/meno-sette-flessibilita.html el Mon, 17 Jan 2022 17:22:00 +0000. Algunos derechos reservados bajo la licencia CC BY-NC-ND 3.0.